王菲
- 作品数：38 被引量：102H指数：6
- 供职机构：昆明理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术政治法律更多>>
- 国有企业工资激励问题初探被引量：1
- 1996年
- 如何稿活国有大小型企业，是目前中国经济体制向纵深发展过程中的重点和难点问题本文围绕工资激励问题，根据行为科学理论，借鉴国外有关举措，并结合中国实际对此作出探索，去寻求国有企业内部分配的理顺搞活的途径．
- 王菲
- 关键词：国有企业工资激励
- 一种水下管道的检测装置
- 本实用新型涉及一种水下管道的检测装置，属于管道故障检测领域。包括声发射仪、超声相控阵、示波器、功率放大器、计算机；所述声发射仪输出端与超声相控阵的输入端连接，超声相控阵输出端与功率放大器输入端连接，功率放大器与示波器连接...
- 冯早王菲吴建德王晓东范玉刚黄国勇邹金慧
- 文献传递
- 联合利华员工职业生涯管理的分析与启示被引量：2
- 2010年
- 联合利华作为世界500强之一的跨国公司,其所拥有的优秀员工是保证其成功的关键之一。联合利华一直享誉职业生涯管理,凭借其独特的职业生涯管理方式,吸引和留住了全世界最优秀的人才。
- 胡佳佳王菲
- 关键词：联合利华职业生涯管理
- 中美高校教师激励机制对比被引量：3
- 2010年
- 本文通过对中美高校教师激励机制现状分析,挖掘了我国高校教师激励机制存在的问题。并针对这些问题以及结合美国高校教师激励机制的优点,总结出美国高校教师激励机制对我国高校教师激励制度优化的一些启示。
- 王琳王菲
- 关键词：高校教师激励机制
- 绩效考核与职业生涯规划关系研究被引量：1
- 2010年
- 员工职业生涯与企业的企业工作绩效之间究竟存在怎样的关系呢?合理的职业生涯规划能让员工获得组织支持感,对企业工作绩效的提高有至关重要的作用,所以科学的职业生涯管理,有助于保持员工的稳定性和积极性,有助于员工不断地提高专业技能以适应外界环境的变化,创造更好的工作绩效,同时也满足个人职业发展和自我实现的需要。本文将对关于职业生涯规划和工作绩效的研究进行纵览和评价,分析职业生涯规划的作用,为以后深入地研究职业生涯规划和工作绩效的关系提供建议。
- 李慧萍王菲
- 关键词：绩效考核职业生涯规划工作绩效人力资源
- 网络化在企业人事信息管理系统中的开发和应用被引量：3
- 2011年
- 网络不仅是进行信息交流和传递的桥梁,是实现办公自动化的基础,也是实现人事信息管理工作信息化的物质载体和条件。在网络化建设中,应以提高人事信息的开发利用水平为目标,加快人事信息的网络化建设。
- 桂林王菲
- 关键词：人事管理管理信息系统网络化
- 中甸县反贫困政策研究
- 1998年
- 反贫困政策是中甸县域经济政策体系中重要的组成部分之一．从其所要发挥的功能看，反贫困政策既不同于一般生产支持政策，又有别于一般社会救济政策．本文围绕中甸反贫困政策的指导原则，反贫困政策内容、措施展开论述，以供商榷．
- 王菲袁实勇
- 关键词：反贫困政策经济政策
- 基于年薪制的国有企业高管绩效考核研究被引量：3
- 2012年
- 年薪制使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬,逐步实现企业经营管理者及其收入市场化,依据自身规模和经营业绩,以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。实施年薪制需要有科学的绩效考核体系作为依据进行支撑。文章正是以年薪制为基础,为国有企业高管设计了绩效考核体系指标。
- 刘敏王菲
- 关键词：年薪制高管绩效考核指标
- 中国民营企业先进文化探析被引量：1
- 2008年
- 民营企业现在面临许多问题,而这些问题的产生与其建设文化有关。本文概述了民营企业的构成,分析目前民营企业文化建设中存在的问题,进一步提出了以人为本,从六个方面来打造其先进文化。
- 羊在家王菲
- 关键词：民营企业企业文化以人为本
- 我国转型期企业战略人力资源管理探析被引量：5
- 2007年
- 进入二十一世纪,企业战略人力资源管理的应用,正在对我国转型期企业人才竞争产生着重要的影响。但在我国该研究尚处于探索阶段。战略人力资源管理实施的内容和方法还有待于研究。本文通过对国内外企业人力资源管理的比较研究,分析我国转型期企业人力资源管理发展的现状和问题,依据国外成功经验提出我国转型期企业实施战略人力资源管理的措施。
- 邵敏霞王菲
- 关键词：企业战略人力资源管理
