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王海威

作品数:10 被引量:65H指数:6
供职机构:辽宁师范大学管理学院更多>>
发文基金:辽宁省社会科学规划基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目辽宁省社会科学基金项目更多>>
相关领域:文化科学哲学宗教经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 3篇学位论文

领域

  • 7篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 2篇哲学宗教

主题

  • 6篇心理
  • 5篇心理契约
  • 5篇契约
  • 4篇教师
  • 3篇大学生
  • 3篇文化
  • 2篇大学教师
  • 2篇德育
  • 2篇高校
  • 2篇高校教师
  • 1篇大学生逆反心...
  • 1篇大学生主体
  • 1篇大学生主体性
  • 1篇大学组织
  • 1篇德育方式
  • 1篇德育工作
  • 1篇德育工作者
  • 1篇德育实效
  • 1篇德育实效性
  • 1篇德育研究

机构

  • 7篇大连理工大学
  • 4篇辽宁师范大学
  • 1篇沈阳大学

作者

  • 9篇王海威
  • 2篇刘元芳
  • 1篇孙林
  • 1篇曲建武
  • 1篇闫巍
  • 1篇刘冠男

传媒

  • 2篇中国高教研究
  • 1篇思想理论教育...
  • 1篇兰州学刊
  • 1篇生产力研究
  • 1篇前沿

年份

  • 3篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
10 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
中美高校教师心理契约的比较研究被引量:20
2008年
心理契约作为制度契约的有效补充,对人的行为具有一定的内驱力。高校教师这一群体的心理契约具有自主性、敏感性、教育性、成就感和发展性特征。笔者通过比较分析中美两国不同文化背景下,高校教师心理契约的形成、类型、性质和违背等方面的差异,针对本土文化的特点,提出以人本式管理夯实心理契约,以参与式管理引导心理契约,以前瞻式管理维护心理契约的中国高校教师的心理契约管理策略。
王海威刘元芳
关键词:文化心理契约高校教师
大学教师心理契约的特征及其管理对策被引量:14
2009年
大学教师职业的特殊性决定其与大学组织之间的心理契约具有区别于其他行业人员的心理契约职业导向性、职业阶段性、情感依附性、动态循环性和职业发展性等特征。笔者在实证研究基础上,根据Dye提出的组织的人力资源管理系统与心理契约类型的匹配理论,针对大学教师心理契约的特征,提出投资式、利诱式和动态式的管理模式,以提高契约双方的心理契约水平。
王海威孙林
关键词:大学教师心理契约管理对策
大学生校园舆论建设对策研究
2007年
正确的舆论在大学生群体中具有重要的育人、导向和监督功能。为优化校园舆论环境,文章在对调查问卷数据整理分析基础上,从三方面论述了校园舆论建设的途径:正确把握舆论导向,增强校内媒体议题设置;丰富校园舆论内容,构筑以人为本的宣传模式;优化校园舆论环境,构筑立体的舆论宣传网络。
王海威
关键词:舆论大学生校园
大学生逆反心理与德育实效性被引量:12
2003年
德育着眼于人的全面发展,在德育过程中,由于受教育者的心理误区和德育内容、方法等方面存在问题的影响,一些大学生对学校德育表现出逆反心理。这种抵触情绪若得不到有效疏通和引导,就会影响德育的实效性,阻碍学生的全面发展。研究德育过程中大学生逆反心理产生的主客观原因,从而运用心理学理论,从大学生接受德育的心理规律出发,研究大学生的心理需要及接受教育中的心理过程特点,进而调整德育内容、方法,使显性德育与隐性德育相结合,并充分发挥师生双方的主动性,才能增强德育的实效性。
曲建武王海威
关键词:大学生逆反心理德育实效性心理学理论德育方式德育工作者
不同文化背景下的心理契约研究——基于中美比较的视角被引量:6
2009年
心理契约在一定程度上受到文化因素的影响,文章就中美两国不同文化背景下,员工心理契约的形成、类型、性质和违背等方面的差异进行了对比分析,旨在探讨适应中国本土文化的心理契约管理模式。
王海威刘元芳闫巍刘冠男
关键词:文化背景心理契约
高校教师心理契约的跨文化研究——基于中美比较的视角被引量:6
2007年
心理契约作为制度契约的有效补充,对人的行为具有一定的内驱力。高校教师这一群体的心理契约具有自主性、多维性和功能性特征。心理契约在一定程度上受到文化因素的影响,本文通过比较分析中美两国不同文化背景下,高校教师心理契约的类型、内容和心理契约的违背等方面的差异,探讨了中国高校教师的心理契约管理模式。
王海威
关键词:文化心理契约高校教师
大学教师心理契约的结构及其动态变化
心理契约是与经济契约相对应的一种隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解,它包括成就需要、工作安全感、职业培训、补偿和职业发展等。对管理者而言,有效利用心理契约进行管理,将有利于坚守以人为本的管理理念,实现契约化管理...
王海威
关键词:大学组织心理契约人力资源管理
文献传递
学分制条件下的大学生主体性德育研究
学分制在本质上是一种尊重学生主体性的教学管理制度,它与主体性德育具有内在的一致性.实行主体性德育是学分制条件下,进行德育改革的必然选择;是德育过程科学化的内在要求;是现代社会发展的必然趋势.学分制条件下主体性德育的建构是...
王海威
关键词:学分制大学生主体性德育
文献传递
标杆法提取KPI的赤峰热电厂绩效考核体系研究
随着电力企业改革工作深入,借鉴先进的管理科学技术,以提高企业的核心竞争能力,是使自己立于不败之地的根本保证。   本文从科学的、切合实际的、战略的、可操作性强的角度,研究赤峰热电厂绩效考核体系。目的是进一步发现、分析和...
王海威
关键词:绩效考核体系标杆超越市场经济管理
文献传递
共1页<1>
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