潘晓琳
- 作品数：13 被引量：110H指数：8
- 供职机构：重庆师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金重庆市自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理理学文化科学更多>>
- 我国企业人力资本投资现状及对策研究被引量：14
- 2005年
- 人力资本是体现在人力资源身上的人力资源的数量表示的一种非物质资本,人力资本投资通过对人力资源的一定投入,使人力资源的质量和数量指标均有所改善,并且这种改善最终反映在劳动产出增长上的一种投入行为。目前,我国人力资本投资呈现弱化趋势,使企业竞争力下降。因此,研究企业的人力资本投资激励机制和政府促进企业人力资本的相关措施很有必要。
- 潘晓琳
- 关键词：人力资本人力资本投资激励机制
- 改进模糊综合评价法的物流企业绩效评价被引量：13
- 2012年
- 针对物流企业绩效评价问题的复杂性和模糊性的特点,立足模糊综合评价法的观点,建立了基于模糊综合评价的物流绩效评价指标体系。结合某物流企业的实际调查数据,构建了3个一级指标和10个二级指标的物流企业绩效评价指标体系,并建立了相应的模型。首先从决定物流企业服务绩效评价的3个因素即运作绩效、物流功能、客户服务质量着手,结合层次分析法对各因素的权重进行处理,并对其进行一致性检验,继而采用模糊综合评价法完成对该企业服务绩效评价因素的评定,根据最终得分从而得出结论。实证结果表明,模型的建立和指标的确定符合科学性,在物流企业的绩效评价方面具有一定的指导作用。
- 黄蓉蓉潘晓琳
- 关键词：层次分析法物流服务绩效评价
- 基于加权主成分分析的企业技术创新绩效评价模型研究被引量：13
- 2008年
- 综合运用主成分分析法和层次分析法,建立了系统综合评价的AHP变量加权主成分分析模型。在构建企业技术创新绩效综合评价指标体系的基础上,基于该模型方法给出了一个评价实例。最后,讨论了模型方法使用中的若干改进思路,以提高评价的稳定性和效果。
- 田盈潘晓琳
- 关键词：技术创新绩效评价主成分分析法层次分析法
- 个人信用评估模型研究
- 目前，个人消费信贷已经成为我国拉动内需，促进经济增长的重要手段，在个人消费信贷的发展过程中面对的主要问题之一就是个人信用风险难以评估和控制，导致的消费信贷业务风险过高，这就使个人信用评估方法的研究变得至关重要。然而目前综...
- 潘晓琳
- 关键词：消费信贷个人信用评估模糊神经网络粗糙集理论信息熵
- 文献传递
- 高校教学质量的灰色模糊综合评价和有效性检验被引量：5
- 2005年
- 高等学校的教学目的是培养适应社会的高等人才,其教学质量对社会影响很大,因此对高校教学质量进行评价、考核有重要的实际意义。根据灰色模糊数学的理论,将隶属度和灰色综合起来表示灰色模糊数,给出了灰色模糊综合评价的方法,并且给出了数据的有效性检验,使评价结果更加客观可信。
- 潘晓琳
- 关键词：教学质量灰色模糊综合评价
- 基于因子分析法的教学质量评价模型被引量：4
- 2018年
- 在教学质量的各类评价研究中,评价者可以通过查阅资料获取由许多评价指标构成的评价体系,来评价教学质量的优劣,但是往往指标过多,工作量过大,不利于作出科学性评价。运用因子分析的方法,在庞大指标体系中找出能反映教师基本素养、教学形式、教学内容、课堂教态、选用教材、组织安排、教学设计、教学效果的8个潜在因子,对教学质量进行综合评价。
- 贾珍潘晓琳
- 关键词：教学质量综合评价
- 基于模糊影响图方法的商业银行信用风险评估被引量：8
- 2005年
- 综合应用模糊集与影响图理论建立了模糊影响图方法,将其模型引入商业银行信用风险评估,在确立了商业银行信用风险评价指标体系的基础上,建立了基于模糊影响图的商业银行信用风险评估模型,说明了该模型的有效性。
- 潘晓琳
- 关键词：商业银行信用风险评估
- 人力资源价值的实物期权计量方法被引量：12
- 2004年
- 人力资源价值的计量是一个长期困扰会计界的难题。传统的人力资源价值计量方法一般采用对未来收益进行折现的方法来计量,但是这些方法未能考虑人力资源使用过程中存在的不确定因素,而这些不确定因素会带来风险和机遇,从而改变人力资源的价值。因此,传统的计量方法常常低估了人力资源的真正价值。
- 潘晓琳
- 关键词：人力资源实物期权不确定性
- 一种改进的人力资源价值灰色评价方法被引量：16
- 2004年
- 传统的人力资源评价方法简单直接,但过分依赖于人的主观判断与经验。提出了一种改进的灰色评价方法,该方法首先利用粗糙集原理对初选的指标进行筛选,从而避免了指标选取时的主观性。再计算各指标的权重,进而建立了灰色综合评价模型。最后通过算例说明了方法的有效可行。
- 潘晓琳
- 关键词：人力资源粗糙集信息系统多目标决策
- 不完全竞争下的企业人力资本投资水平研究
- 2007年
- 本文讨论了不完全竞争劳动力市场下,企业对员工一般性在职培训的投入水平。为了更加与现实经济生活中常用的报酬体系相一致,提出了“相对工资压缩”的概念。研究表明,在不完全竞争劳动力市场下,只要存在“绝对工资压缩”,即使不存在“相对工资压缩”,企业也会对员工进行一般性在职培训。
- 田盈潘晓琳
- 关键词：人力资本投资在职培训
