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李克文

作品数:6 被引量:73H指数:2
供职机构:南开大学商学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理历史地理更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇历史地理

主题

  • 6篇银行
  • 6篇商业银行
  • 3篇国有商业银行
  • 2篇金融
  • 2篇竞争力
  • 2篇绩效
  • 2篇核心竞争力
  • 1篇行长
  • 1篇银行公司治理
  • 1篇银行行长
  • 1篇银行治理
  • 1篇知识管理
  • 1篇人际
  • 1篇人际关系
  • 1篇商业银行公司...
  • 1篇提升核心竞争...
  • 1篇现代商业银行
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇模型构建

机构

  • 6篇南开大学
  • 1篇中国建设银行

作者

  • 6篇李克文
  • 1篇宋洪涛
  • 1篇郑录军

传媒

  • 1篇生产力研究
  • 1篇南开学报(哲...
  • 1篇济南金融
  • 1篇投资研究
  • 1篇山东经济战略...

年份

  • 2篇2005
  • 3篇2004
  • 1篇2003
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
人力资源开发与国有商业银行的核心竞争力被引量:5
2003年
李克文
关键词:国有商业银行核心竞争力人际关系
我国国有商业银行应实施基于技术创新的差别化服务竞争战略被引量:1
2004年
服务业不同于制造业 ,服务企业的经营管理和竞争战略具有自身的特点。我国国有商业银行作为典型的服务企业 ,面对国外跨国银行和国内股份制银行日益紧迫的竞争压力 ,如何根据自身系统的特点、运营的特性及所处的竞争环境实施正确的竞争战略是国有商业银行发展的一个重要课题。本文从服务管理、竞争战略和技术创新的角度对我国国有商业银行的竞争战略问题进行了研究 ,提出了国有商业银行应积极实施基于技术创新的差别化服务竞争战略的观点。
李克文
关键词:国有商业银行技术创新金融服务
我国商业银行行长胜任能力研究-模型构建与绩效激励
李克文
关键词:商业银行薪酬激励银行行长
高管人员激励机制与商业银行经营绩效被引量:64
2005年
商业银行经营层是银行治理结构的重要组成部分,高管人员激励机制对商业银行的经营绩效有重要影响。利用山东、河南两省调查样本进行的实证研究表明,商业银行行长的薪酬激励对银行绩效有负面影响,而"工资加奖金"的薪酬形式对银行绩效产生正面影响,行长生成机制和精神激励对银行绩效的影响不显著,而行长从业时间和银行规模与银行绩效正相关。
李克文郑录军
关键词:银行治理高管人员激励机制
国有商业银行公司治理与风险控制机制的改革
2004年
目前我国国有商业银行正处于转型时期.其风险既有商业银行风险的共性又有自身的特点。从国有商业银行风险的生成机理看,导致风险的表层原因在于机制转型、行政干预、国企改革的影响以及金融监管和市场约束不利等。
李克文宋洪涛
关键词:国有商业银行公司治理结构风险控制机制金融监管内部治理机制
知识管理:现代商业银行提升核心竞争力的重要途径被引量:1
2004年
随着知识经济时代的到来,与知识经济相对应的知识管理已成为理论界和实务界研究的热点问题。商业银行作为经营货币资金的知识密集型企业,在知识经济时代迫切需要通过知识管理来提高管理水平,提升自身的核心竞争力,并以此来应对网络化经营环境,提高经营绩效。
李克文
关键词:商业银行知识管理竞争力
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