朱超
- 作品数：27 被引量：18H指数：3
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- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 重构和完善中国式职工持股制度的工会视角与主张
- 2014年
- 从上世纪九十年代开始在国有企业改革中尝试实行的职工持股制度,还存在不少问题和偏差,影响到这项制度的实际效果和健康发展。贯彻党的十八届三中全会精神,重构中国式企业员工持股制度需要纠正以往偏差。在重构员工持股制度探索中,工会从自己的视角提出的对策和主张是:一是在现代产权制度变革中探索建立和发展人力产权,努力打通人力资本转化为企业资本的科学通道;二是重构员工持股应与鼓励职工提升技能、"健全技术创新激励机制"统筹设计;三是重构员工持股制度要与完善劳动者参与公司制度有机结合起来;四是重构职工持股制度应形成党委领导、行政(政府)支持、工会参与、员工响应的工作格局。
- 朱超
- 关键词：职工持股股权激励效应
- 以城市社区服务为载体努力发展与培育就业岗位被引量：2
- 2003年
- 对城市弱势群体的就业帮扶与援助,应该将注意力转到发展社区服务行业上来,多层面、多角度地开拓、发掘就业岗位,同时,在观念引导、政策倾斜、资金扶助、场地安排、组织管理等方面提供系列援助与扶持,并形成城市两级政府三级管理的帮扶体系和制度安排。
- 朱超
- 关键词：城市就业岗位劳动力
- 关于劳动要素参与收益分配的理论研究与实践思考
- 2003年
- 按生产要素贡献分配和劳动要素参与分配是贯彻十六大精神亟待研究与实践的新课题。可从工会视角的深层次思考、要素间平等搏弈协商制衡机制构建、职工权利意识与工会的工作准备等方面 ,对按要素分配体系构建与劳动参与分配机制建设进行理论分析和实践思考。
- 朱超
- 工会服务苏南现代化示范区建设的战略思考与前瞻
- 2014年
- 国家发展改革委《关于印发苏南现代化建设示范区规划的通知》（以下简称《规划》）中明确提出：“围绕到2020年建成全国现代化建设示范区、到2030年全面实施区域现代化、经济发展和社会事业达到主要发达国家水平的目标，重点推进经济现代化、城乡现代化、社会现代化和生态文明、政治文明建设，促进人的全面发展，
- 朱超
- 关键词：示范区建设国家发展改革委工会政治文明建设
- 群体性劳动争议的预防消解与机制建设研究被引量：9
- 2004年
- 群体性劳动争议有一定的成因、特点与规律。反映为市场化的利益诉求必须通过市场化的三方体制建设和企业层面的有效的劳动关系协调机制来及时疏导、化解和调节。应分析群体性劳动争议生成的内外部因素,把握其特征。在企业微观经济层面,应强化劳动者的组织化程度与约束效应,构建群体性争议消解的制度、机制建设框架。在宏观层面,应积极完善劳动争议调处机制,强化三方协商的体制性建设与创新,使之与社会主义市场经济体制同步得以完善。
- 朱超
- 关键词：劳动关系
- 健全企业监管制度:资产约束与民主约束同步强化
- 1999年
- 在当前政企分开， 健全企业监管制度、形成企业充满活力的机制和符合国情的管理模式改革过程中， 必须将产权与劳权激励约束互动的制度安排摆在较突出的位置。这不仅是基层民主政治建设、经济民主建设的需要， 更是将社会主义基本制度优势与市场的优势相结合的需要。本文试从同步强化资产约束与民主约束、健全企业监管制度角度， 阐述劳权与产权相互激励约束的体制构想。
- 朱超
- 关键词：劳权产权
- 关于工会组织体制改革的理性分析与建议
- 1998年
- 一、政府职能转变对工会组织体制改革的连动效应与同步要求九届人大一次会议通过了《国务院机构改革方案》,拉开了政府机构精简、职能转变的序幕,为工会组织改革提供了崭新的契机和巨大推动力。政府职能转变对工会组织改革的连动效应和同步要求至少表现在以下几个方面。
- 朱超
- 关键词：工会组织基层工会企业劳动关系政府职能转变政府机构工会干部
- 关于完善劳动关系协调机制的理性思考
- 2005年
- 构建社会主义和谐社会思想的提出，对劳动关系的和谐提出了日趋迫切的要求。协调劳动关系促进和谐社会构建，要认真研究当前劳动关系的现状和主要矛盾，探索规律，寻求对策，使我国的劳动关系和谐机制与社会主义市场经济体制相和谐，与促进经济社会可持续发展相和谐，与服务大局维护稳定相和谐。
- 朱超
- 关键词：劳动关系宏观调控劳资关系
- 公有企业集体合同中应容入经营目标共保内容
- 1995年
- 公有企业集体合同中应容入经营目标共保内容朱超共保合同是在公有企业转换经营机制中涌现的重在企业目标共保实现的一项企业管理制度。集体合同是适应市场经济劳动关系变化，适用于所有资产结构企业重在调整劳动关系的一项劳动法律制度。当前，在已实行多年共保合同的公有...
- 朱超
- 关键词：集体合同企业劳动关系《劳动法》集体协商劳动法律制度
- 健全企业监管制度:资产约束与民主约束同步强化——从厂务公开引发的劳权产权相互约束激励的体制性思考
- 1999年
- 在当前政企分开,健全企业兼管制度、形成企业充满活力的机制和符合国情的管理模式的改革过程中,必须将产权与劳权激励约束互动的制度安排摆在较突出的位置,这不仅是基层民主政治建设、经济民主建设的需要,更是将社会主义基本制度优势与市场的优势相结合的需要。本文试从同步强化资产约束与民主约束、健全企业监管制度角度,阐述劳权与产权相互激励约束的体制构想。
- 朱超
