张明娜
- 作品数：2 被引量：28H指数：2
- 供职机构：首都医科大学附属北京同仁医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 助产士工作压力源与自我效能感的相关性研究被引量：18
- 2012年
- 目的了解助产士的工作压力源及一般自我效能感,明确压力源与自我效能感之间的关系,以帮助管理层及助产士本人正确认识和设法减少工作压力,从而提高助产士的自我效能感。方法采用问卷调查法,对150名助产士的一般资料、工作压力源、自我效能感以及它们之间的关系进行分析。结果助产士工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、管理及人际关系方面的问题、患者护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题。一般自我效能感平均得分为2.41±0.43,显著低于常模(P<0.01),工作压力源与自我效能感呈中高度负相关(均P<0.05)。结论建议从管理角度减少或消除助产士工作压力源,重视激励机制的体现,以提高助产士的自我效能感,从而提高工作质量,促进助产事业的发展。
- 郑桂香张明娜勾宝华陶渝姜梅翟建军
- 关键词：助产士工作压力源自我效能感护理管理
- 分娩期产妇环境应激源的质性研究被引量：10
- 2013年
- 目的了解分娩期产妇的主要环境应激源。方法采用现象学研究法对15例自然分娩的产妇进行深入访谈，了解分娩期产妇的环境应激源，将获得的资料分析整理，提炼出主题。结果分娩期产妇的主要环境应激源包括：产房的特殊环境、治疗干预、医务人员行为、信息沟通不畅。结论通过此研究可以帮助助产士为分娩期妇女提供更加舒适的分娩环境，进行更好的身心护理，从而大大降低分娩期应激，提高分娩质量。
- 张明娜郑桂香
- 关键词：分娩期产妇
