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张其贵

作品数:15 被引量:17H指数:3
供职机构:湖南省社会科学院更多>>
发文基金:湖南省哲学社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇会议论文
  • 5篇期刊文章

领域

  • 10篇经济管理
  • 6篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 6篇农村
  • 6篇农村实用人才
  • 4篇新农村
  • 4篇新农村建设
  • 2篇地方社科院
  • 2篇新农村建设视...
  • 2篇行政
  • 2篇职业高原
  • 2篇社科
  • 1篇行政机关
  • 1篇影响因素
  • 1篇政府
  • 1篇职业高原现象
  • 1篇职业技能鉴定
  • 1篇职业技能鉴定...
  • 1篇智库
  • 1篇社科院
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇人才管理

机构

  • 11篇湖南省社会科...

作者

  • 11篇张其贵
  • 1篇宋本江
  • 1篇马贵舫

传媒

  • 3篇社会科学管理...
  • 1篇湖南农业大学...
  • 1篇湖南行政学院...
  • 1篇2007年促...
  • 1篇2008年促...
  • 1篇推动新型工业...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 4篇2008
  • 2篇2007
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
新农村建设视角中的农村实用人才
社会主义新农村建设是中共十六届五中全会提出的新时期的历史任务,是贯彻落实科学发展观的重大举措。从实践中看,在推进社会主义新农村建设中,要在理论上正确地认识社会主义新农村建设中的农村实用人才,不仅有利于加快开发农村实用人才...
张其贵
关键词:新农村建设农村实用人才可持续发展
文献传递
“合格智库”引领下,地方社科院行政科辅人力资源开发问题研究被引量:3
2012年
随着社会科学社会化的发展,地方社科院行政科辅人员的作用发挥在"合格智库"建设中越来凸显,成为地方社科院持续发展不可或缺的前进动力。但现实中,行政科辅人力资源开发被边缘化,日益成为地方社科院战略目标实现的主要瓶颈。针对地方社科院行政科辅人力资源开发面临的一系列现实问题和"合格智库"建设的客观要求,从岗位设计、能力建设、管理体制和保障体系上加强地方社科院行政科辅人力资源开发,最大可能地激发工作人员的积极性与创造性,为社科研究提供优质服务,成为一项十分必要的研究课题。
张其贵
关键词:地方社科院
农村实用人才评价指标体系初探
在农村,一个普通农民是不是人才,从根本上说是由农村的社会和市场来决定的,构建农村实用人才评价指标体系应该立足于农民,以培养农民、提高农民、转移农民和造福农民为宗旨,依据农村实用人才的特性,建立一个切合实际、可操作又实用的...
张其贵
关键词:农村实用人才人才管理
文献传递
社科高级职称人员“职业高原”现象实证研究——以浙江、湖南、新疆等省市区社科院为例被引量:3
2009年
职业高原是员工在当前组织中处于职业生涯顶峰,难以得到持续发展的状态,是当今各类组织中员工所面临的一个普遍现象。由于社科研究部门组织结构和工作性质的特殊性,社科研究人员遭遇职业高原的情况较为严重。本文以社科领域高级职称人员为对象,对社科高级职称人员遭遇职业高原的特点、原因及应对和治理措施进行实证研究。
马贵舫张其贵
关键词:职业高原实证研究
国内外职业高原问题研究进展被引量:4
2010年
张其贵
关键词:职业高原结构扁平化经济社会
创新评价机制,开发农村实用人才
@@新农村建设要实现“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的根本目标,其关键就是要培养一批有文化、懂技术、会经营、能治理的本土化的农村实用人才队伍。如何科学地开发农村实用人才,使农村实用人才的主体作用得到充...
张其贵
关键词:新农村建设农村实用人才
县级政府机构编制及人员规模影响因素调查——以A省为例被引量:1
2015年
县级政府人员包括编制人员和编外人员(临聘人员)两部分,其中编制人员是县级政府人员规模的主体。改革开放以来,全国各地按照中央要求,多次推进机构改革,严格压缩县级政府机构规模,有序稳步推进机构编制工作。但我国县级政府人员规模配置的标准基本上还是维持十多年前机构改革时的标准,绝大部分单位的编制没有进行调整,已经不适应地方经济社会发展需求。人口数量、地域面积、经济发展等是影响机关人员规模的主要因素;行政管理体制及管理方式手段、社会管理复杂程度、社会组织发展程度、市场经济发展及开放程度、政府人员的素质能力和结构及工作作风等也是影响机关人员规模的重要因素。
宋本江张其贵
关键词:县级政府影响因素
地方社科院行政科辅人力资源开发问题研究
概述了地方社科院行政科辅人力资源开发的内涵和特征,分析了地方社科院行政科辅人力资源开发的现状,针对“合格智库”的要求,提出了行政科辅人力资源开发的原则,给出了地方社科院行政科辅人力资源开发切实可行的实践出发点。
张其贵
关键词:地方社科院行政机关
农村实用人才评价机制创新研究被引量:3
2008年
农村实用人才是国家人才队伍的重要组成部分。大力开发农村实用人才,充分发挥农村实用人才在新农村建设过程中的"领头雁"作用,当务之急就是要创建一套科学实用的农村实用人才评价机制。这套机制必须坚持遵守农村实用人才评价机制创新的基本思路与原则,合理地设置评价指标体系,确定以政府为主导、社会为主体的评价方式,采取灵活多样的适合农村实际的评价方法和评价周期,在"考"、"议"、"评"、"查"的基础上,注重评价结果的社会转化,使农村优秀人才脱颖而出,为全面建设社会主义小康农村提供永久的人才保证和智力支持。
张其贵
关键词:农村实用人才
创新评价机制,开发农村实用人才
新农村建设要实现"生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主"的根本目标,其关键就是要培养一批有文化、懂技术、会经营、能治理的本土化的农村实用人才队伍。如何科学地开发农村实用人才,使农村实用人才的主体作用得到充分发...
张其贵
关键词:农村实用人才乡土性新农村建设职业技能鉴定制度人才评价体系
文献传递
共2页<12>
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