宗菲菲
- 作品数：6 被引量：4H指数：1
- 供职机构：新疆大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 和谐社会中高校大学生诚信机制建设探析
- 2010年
- 和谐的大学校园是和谐社会的重要组成部分,而大学生的诚信则是构建和谐校园的基础。目前,大学生的诚信危机已经引起广泛的关注,严重地阻碍了和谐校园的建设。因此,只有进行教育创新,完善诚信机制,实现大学生诚信回归,才能构建和谐校园和和谐社会。
- 石向焘宗菲菲
- 关键词：大学生诚信和谐社会
- 新引进高层次人才融入团队情况调研及分析
- 2023年
- 新引进青年博士教师融入团队是关系到青年教师发展、师资队伍稳定性和团队发展的关键,引导和帮助新引进青年博士教师融入团队,是打造一流的学科团队的重要内容。本研究以西部一所双一流综合性高校2022年全年引进的160名博士学历新入职教师为调查对象,分析其团队融入与研究方向情况、团队作用发挥情况和个人发展目标规划情况,找出新入职教师融入团队及工作中存在的主要问题并探讨解决对策。
- 宗菲菲
- 新疆少数民族学生学习适应性影响因素研究被引量：3
- 2017年
- 本文以理论研究为基础构建出少数民族学生学习适应性研究框架。在此基础上从个体因素和环境因素两个维度出发,分析了少数民族学生学习适应性的影响因素。为开展少数民族学习适应性质性或量化研究提供了参考维度与指标,奠定了理论基础。
- 宗菲菲
- 关键词：少数民族学生
- "双一流"背景下西部地区高校高层次人才队伍建设思考被引量：1
- 2020年
- "双一流"建设的背景下,高校高层次人才队伍建设至关重要.西部地区高校因经济发展等多种因素的影响,高层次人才队伍的建设存在很多问题.以推进学科发展为前提,科学制定高层次人才的引进计划,完善奖励机制和人才发展平台,优化人才服务体系,是高层次人才队伍建设的主要着力点.
- 杨巍白登荣宗菲菲盖荣
- 关键词：普通高校
- 高校人事管理向战略人力资源管理的演进及实现途径
- 2023年
- 本文旨在探讨高校人事管理向战略人力资源管理的演进及实现途径。高校作为教育机构,面临着日益激烈的竞争和快速变革的环境,传统的人事管理模式已不再适应当前的需求。战略人力资源管理强调将人力资源与组织战略目标相结合,以提高组织绩效和教职工满意度。本文将先介绍高校人事管理的演进过程,然后探讨战略人力资源管理的理论基础和关键要素。接着提出实现高校战略人力资源管理的具体途径,包括制定人力资源战略计划、建立绩效管理体系、加强教职工培训与发展、实施有效的激励机制等。最后本文将总结高校人事管理向战略人力资源管理的演进对高校发展的意义,并提出未来研究的方向。
- 宗菲菲
- 关键词：高校人事管理人力资源演进
- 西部高校高端人才引进问题与对策研究
- 2023年
- 人才是高校发展的强校之基、竞争之本,高端人才更是高校建设和发展的关键支撑,西部高校因地理位置等原因在高端人才引进中处于相对劣势,本文总结目前西部高校高端人才引进的主要方式,以某西部高校为例深入分析西部高校在高端人才引进、留育、服务等方面中存在的问题及在执行中遇到的困难,提出相关对策及建议,以期能够着力提高西部对高端人才的吸引力,提升西部高校高端人才引进效果,聚集一批高端人才扎根西部干事创业,解决高校发展瓶颈问题,服务西部经济社会发展。
- 宗菲菲
- 关键词：西部高校高端人才
