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孟继叶

作品数：1 被引量：24H指数：1
供职机构：山西师范大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇学科
  • 1篇考评
  • 1篇考评体系
  • 1篇考评指标
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考评
  • 1篇绩效考评体系
  • 1篇绩效考评指标
  • 1篇教学
  • 1篇教学科研
  • 1篇教学科研人员
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 1篇山西师范大学

作者

  • 1篇张宏业
  • 1篇李艺锋
  • 1篇孟继叶
  • 1篇李志河
  • 1篇雷建军
  • 1篇鲍晓玲

传媒

  • 1篇现代教育技术

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高校教学科研人员绩效考评体系指标权重确定研究被引量：24
2008年
高校教学科研人员绩效考评是高校人事管理的核心。该研究结合我国高校教学科研人员绩效考评指标体系,简要介绍了德尔菲法、层次分析法等几种绩效考评权重的计算方法,着重运用层次分析法对该指标体系的各个指标、评价主体的可信度进行了权重赋值。
李志河张宏业孟继叶鲍晓玲李艺锋雷建军
关键词：教学科研人员绩效考评指标层次分析法
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