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周景坤

作品数：12 被引量：38H指数：3
供职机构：黄山学院更多>>
发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇激励机制
  • 1篇心理
  • 1篇人力资本
  • 1篇资本
  • 1篇竞争力
  • 1篇激励机制研究
  • 1篇教师
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇高校
  • 1篇高校教师
  • 1篇测评

机构

  • 3篇黄山学院
  • 1篇中南大学

作者

  • 4篇周景坤
  • 3篇胡永政
  • 1篇方锋

传媒

  • 2篇黄山学院学报
  • 1篇惠州学院学报

年份

  • 2篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2003
共 12 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
高校教师测评中存在的心理弊障及其对策研究被引量：2
2006年
高校教师测评中存在着过度紧张、否定心理、疑虑心理、交易心理、偏见效应、时间差效应、消极应付、亲疏程度、趋中效应、报复心理等导致教师测评效度和性度不高的心理弊障。给出了明确教师测评的目的,培育优秀的测评理念,加大教师测评参与度,严格挑选测评人员并加以技术指导,谨慎处理和利用测评结果,完善测评制度等提高教师测评有效性的措施。
周景坤胡永政方锋
关键词：高校教师测评
中小高科技企业研发人员激励机制研究
随着知识经济的到来以及我国加入WTO，无疑这给我国中小高科技企业带来了机遇，同时又使其面临着严峻的挑战。中小高科技企业唯有不断地创新，才能在市场经济中求得生存和发展。然而中小高科技企业创新的基础，在于研发人员激励机制的不...
周景坤
关键词：人力资本激励机制
文献传递
中国企业核心竞争力的构建被引量：3
2006年
通过对企业核心竞争力理论的分析,阐述了在“后WTO时代”背景下中国企业核心竞争力构建的重要性,探讨了中国企业核心竞争力的构建路径。
胡永政周景坤
关键词：核心竞争力
对高科技企业科研人员激励机制及其实施模式的新思考被引量：3
2005年
分析了目前高科技企业科研人员激励机制及其实施模式的研究现状与不足,阐述了高科技企业科研人员激励机制的实施模式和相应的激励措施。
周景坤胡永政
关键词：激励机制
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