周利辉
- 作品数：4 被引量：14H指数：2
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 创建我国企业核心竞争力的方向探讨被引量：8
- 2004年
- 文章通过分析中国企业的优势和劣势 ,针对中国企业的现状 ,提出了若干适合中国企业构建核心竞争力的思路和方向。
- 徐玮周利辉
- 关键词：企业核心竞争力企业管理企业文化
- 建立现代企业人力资源管理体系探析
- 2002年
- 从人力资源开发和管理的角度讲，企业的五大资源，即人、财、物、信息、时间，人是第一资源。随着国有企业持续改革重组和我国加入WT0，人才竞争将变得日益突出，因此，必须建立适合企业发展要求的人力资源管理体系，以吸引人才，留住人才，用好人才，从而提高参与国际市场竞争的能力，以人才优势应对挑战。
- 周利辉
- 关键词：人力资源管理体系第一资源加入WT0
- 加强企业文化创新的意义与途径被引量：1
- 2004年
- 企业文化创新,是发展社会主义先进文化的客观需要,是国有企业深化改革的需要,是国有企业加强管理、提高技术创新能力的必然选择。加强企业文化创新,要以实践"三个代表"重要思想为指导思想,以市场需求作为价值取向,以体现绝大多数职工根本利益为出发点和落脚点,以激发职工的积极性和创造性为根本点。
- 周利辉
- 关键词：企业文化创新企业管理国有企业企业价值观
- 国有企业战略性员工激励机制的构建被引量：5
- 2007年
- 构建战略性的员工激励制度,对于有效激发员工的积极性,促进员工自身的成长与发展和组织战略目标的实现,有着非常重要的意义。目前,国有企业已经逐步认识到这一点,但是如何建立战略性的员工激励机制仍是国有企业面临的一项重要课题。文章通过基于组织环境、组织目标、薪酬奖励三个方面的激励机制的构建,对这一课题进行探讨。
- 周利辉盛艳
- 关键词：国有企业
