吕兰欣
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- 供职机构：中国电子科技集团公司第二十七研究所更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 科研院所招聘方案可行性研究
- 2018年
- 前言
当今世界,最重要的资源是人才资源,21 世纪的竞争莫过于人才的竞争,一系列的人才战略逐渐地被企业所重视,从中央到地方,从国企到民营,系统化的人才战略逐步被提上日程.比尔.盖茨曾说过:'如果让微软最优秀的二十个人离开公司,那么微软将会变成一家无足轻重的公司',由此可见人才的重要性不言而喻.而作为企业尤其是处于快速发展的科研院所,在竞争日趋激烈的市场经济大潮中,如何吸引、招到拥有核心竞争力的人才不仅是人才战略的前提,更是事业前进的基础.
- 吕兰欣
