卫琳
- 作品数：18 被引量：68H指数：5
- 供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学哲学宗教更多>>
- 我国公务员心理契约问题研究
- 自20世纪60年代提出心理契约概念以来，其理论价值和实践意义已经得到较为广泛的认同。尽管其中的某些概念和相关理论一直处于探索和争论之中，但是由于其涉及的问题具有重要的理论和应用价值，因此它也成为组织行为学和人力资源管理领...
- 卫琳
- 关键词：心理契约公务员行政组织组织承诺管理效能
- 我国政府与公务员之间心理契约问题探讨被引量：28
- 2007年
- 本文将心理契约理论与方法引入到我国公共管理领域,阐述研究了政府与公务员之间心理契约的必要性和实施心理契约管理的可能性。分析了我国具体环境下影响政府与公务员之间心理契约的显性与隐性因素,并给出共建和谐心理契约的十个原则。最后在分析心理契约内涵和结构的基础上,构建了心理契约的动态演化模型并就演化过程中的各个阶段提出了相应的管理策略。
- 卫琳赵定涛梁樑
- 关键词：心理契约政府公务员影响因素动态模型
- 浅析合同欺诈
- 2002年
- 本文通过对当前市场经济活动中形形色色的合同欺骗现象成因的分析,提出了防“欺”、打“欺”的相关对策,以维护市场经济的健康发展。
- 卫琳
- 关键词：合同欺诈
- 工商机关应急管理机制研究被引量：1
- 2008年
- 依据《中华人民共和国突发事件应对法》,并结合工商行政管理的职能界定,面向工商机关应急管理的突发事件主要是市场突发事件,其类别分为自然灾害、事故灾难、公共卫生和市场安全引发的市场突发事件。
- 黄家华卫琳梁樑
- 关键词：突发事件应急管理工商机关工商行政管理自然灾害
- 制造商构建多渠道零售模式的判断模型研究被引量：13
- 2006年
- 基于Hotelling线性城市模型构造了制造商构建多渠道零售模式的判断模型.研究结果表明,当其他参数不变,如果通过直销渠道购买的产品对于顾客的效用降低值较大时,则制造商不应构建直销渠道;当其他参数不变,如果当制造商构建直销渠道的成本较大时,则制造商也不应构建直销渠道.
- 朱翠玲卫琳浦徐进
- 关键词：直销渠道
- 合同秩序的现状及对策被引量：1
- 2002年
- 本文分析了目前我国合同秩序现存的主要问题和导致合同秩序紊乱的根本原因,在此基础上,提出了相应的对策。
- 卫琳
- 浅析合同欺诈被引量：1
- 2001年
- 本文以经济学的方法 ,通过对当前市场经济活动中形形色色的合同欺骗现象的成因分析 ,提出了防“欺”、打“欺”的战略对策 ,以维护市场经济的健康发展。
- 卫琳
- 关键词：合同欺诈合同法市场经济
- 学习贯彻十六大精神 构建良好的合同秩序
- 2002年
- 卫琳
- 关键词：十六大精神工商行政管理行政监管工作商业道德法律体系
- 合同秩序的现状、理论及对策
- 该文针对今年'两会'期间代表们所关注的目前中国合同秩序现存的主要问题:(1)合同法律不完善,合同主体法律意识淡薄,交易行为不规范;(2)社会道德失范引起合同主体信用缺失;(3)合同监督和管理制度不健全,合同运行无序、低效...
- 卫琳
- 关键词：市场经济契约经济
- 文献传递
- 我国不同级别公务员心理契约的差异性分析被引量：16
- 2007年
- 重点研究了我国政府中行政管理部门的公务员心理契约问题,主要目的是了解公务员心理契约所包含的要素、不同级别公务员对这些要素的重视程度和建立公务员的心理契约结构模型。在两轮问卷调查的基础上,明确了组织与公务员之间相互期望的各10个要素。利用t统计检验,表明不同级别公务员对期望要素的认识有显著的差别。应用因子分析方法,建立了公务员心理契约的结构模型,该模型显示组织与公务员之间双向心理契约共包含了8个主要方面。研究的主要结论是:盈利组织的心理契约与非盈利组织的心理契约之间的差异是明显的,不同级别的公务员对心理契约中的要素重要性认识程度是不同的。我国各级公务员(从科员到厅局级)主要将敬业精神、诚实忠诚、职业前景和公平公正待遇放在心理契约要素的最重要位置上,而物质激励则处于次位。政府中的创新动力主要来自领导层面,而较低级别的公务员创新动力不足。这些研究结果对政府各级组织建立公平、透明的运作机制具有参考价值。同时为设计相应的激励制度提供了新的视角。最后提出了我国公务员心理契约需要进一步研究的问题。
- 卫琳焦妍赵定涛梁樑
- 关键词：心理契约公务员
