顾璇
- 作品数：9 被引量：61H指数：4
- 供职机构：上海市医疗急救中心更多>>
- 相关领域：医药卫生交通运输工程自动化与计算机技术机械工程更多>>
- 上海市院前急救医师“三定”培养机制的探讨被引量：3
- 2015年
- 由于专业院前急救医师岗位工作风险大、工作环境艰苦、专业发展受限、待遇偏低等一系列原因,应届毕业的医学生不愿意选择在急救中心就业;已经在急救中心工作的医务人员不安心工作,出现招录困难、人员流失严重的现象。院前急救医师紧缺与快速增长的院前医疗急救需求不相适应的矛盾日益突出,这也成为阻碍院前医疗急救事业快速发展的"瓶颈"之一。为解决矛盾,上海市率先出台开展院前急救医师定向招生、定向培养、定向使用的"三定"免费培养机制,以期保证院前急救医师来源和素质,确保队伍的稳定性。"三定"培养120急救专科医师的举措在国内尚属先行试水,将为解决国内目前院前急救医师紧缺的现状提供有益经验与借鉴,但是还需要国家从法律法规层面予以政策保障,以及设定职业准入门槛等一系列相关配套制度的支持。
- 顾璇陆峰
- 上海市院前急救系统卫生人才队伍现状分析被引量：12
- 2011年
- 通过对上海市11个急救中心的问卷调查,综合分析了目前急救医务人员的年龄、工作年限、来源、构成以及流失情况,认为实行分类救护和引入医疗救护员岗位有助于缓解急救医务人员来源不足及流失率高的矛盾,但要从根本上解决这一问题,还需要从急救立法、完善人才培养体系、增加软性投入等方面入手,建立院前急救系统卫生人才队伍建设的长效机制。
- 田建广王娟顾璇顾丽萍郭永钦
- 关键词：院前急救系统卫生人才
- 上海12．31踩踏事件应急救援的反思被引量：3
- 2015年
- 经济的快速发展，城市化进程的加快，使得城市公共安全的保障形势日益严峻。“关爱生命，科学救援”是医学救援的核心理念。本文中笔者试图从分析上海12.31踩踏事件入手，就如何进一步做好城市突发灾害性事件的应急救援工作进行讨论。笔者通过对整个踩踏事件的院外医疗应急救援过程的回顾和分析，认为训练有素的专业院外急救队伍、布局合理的院外急救网络和精良的院外急救装备是救援事件成功开展的关键、基础和保证。与此同时，此次事件也暴露出我国加强普及民众风险防范意识及初级急救知识的紧迫性，民众的自救互救能力亟待提高，急救知识的社会化普及任务任重道远。
- 顾璇解炯张文超陆峰
- 关键词：应急救援
- 多管齐下,创新院前急救医师队伍建设机制
- 院前医疗救治体系是社会安全保障系统和应急机制的重要组成部分,在为人民群众提供日常医疗急救服务的同时,还担负了突发公共事件中医疗救治的重要职能.由于院前医疗急救定位不明确、缺乏准入标准与机制、职业发展受限、保障机制欠缺等导...
- 顾璇童悦
- 关键词：院前急救
- 文献传递
- 建章立法,推进院前医疗急救法制化建设
- 院前医疗急救系统已成为城市公共安全保障体系和公共卫生应急救治体系的重要组成部分,是政府关注民生和国家综合实力的重要体现,也是构建和谐社会的重要基础。社会和民众对院前医疗急救服务的需求越来越强,要求也越来越高。但相对一些欧...
- 顾璇
- 创新院前急救医师队伍建设机制被引量：13
- 2015年
- 从我国院前急救医师队伍现状及困难原因进行分析,借鉴境内外部分国家和地区院前急救人员使用经验,提出在新时期,院前急救医师队伍的建设要适应形势的发展。通过探索专职化与固定服务期相结合的双轨制急救医师用工模式,健全院前急救定向培养、专业规培人才培养制度;完善激励保障配套政策,合理规划职业生涯;充分依托院内医疗支撑力量,建立院前院内人才联动机制等一系列改革措施,多管齐下,打破框架限制,创新院前急救人才使用政策,建立充满活力的用人制度,从根本上为加快提升急救医疗服务保障能力提供人力资源保障。
- 顾璇童悦
- 关键词：院前急救急救医师
- 加强院前急救卫生人才队伍建设被引量：15
- 2011年
- 从当前院前急救卫生人才队伍总量不足、整体素质不高、人才短缺与浪费并存等现状着手分析,认为个人专业发展受限、工作风险与个人待遇不相匹配、职业社会认可度低、缺少退出机制以及当前社会人才选择多样性等多种原因造成了院前急救机构招录人才困难、现有队伍不稳定、人员流失严重,并由此试图通过近期增加财政投入,提高急救人员待遇;中期完善政策法规,合理院前急救医务人员定位,引入医疗救护员新职业充实急救队伍,探索可行的急救人员退出机制;远期建立院前急救医生和医疗救护员的专业培养体系等一系列规划建议,争取从根本上完善院前急救卫生人才队伍建设机制,为院前急救事业的发展提供人力资源保障。
- 顾璇
- 关键词：院前急救
- 上海市院前医疗急救系统医疗人才队伍建设的现状、矛盾与思考被引量：24
- 2009年
- 近年来,院前医疗急救系统(即120急救系统)的基础设施建设和医疗装备配置得到快速发展,院前急救医师队伍人员紧缺,流失率高,队伍不稳定等已成为制约院前医疗急救发展的瓶颈性问题。探索急救医务人员合理定位、提出采用"定点招生"、"定向培养"、"定向使用"的培养使用方式、试行建立独立的院前医疗急救医师的职称晋升考评体系等,以达到调动院前急救医务人员工作积极性,稳定急救医师队伍,推进院前急救医学学科的建设发展目的。
- 顾璇
- 关键词：院前急救急救医师
- 院前急救医生定向招生、定向培养、定向使用'三定'培养机制的探讨
- 目的解决院前急救医生紧缺与快速增长的院前医疗急救服务不相适应的日益突出的尖锐矛盾。院前急救医生岗位工作风险大、工作环境艰苦、自身专业发展受限以及待遇偏低等一系列原因,出现招录困难、流失严重的现象,已成为阻碍院前医疗急救事...
- 顾璇陆峰
