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钟国栋

作品数:2 被引量:9H指数:1
供职机构:武汉大学经济与管理学院更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇代理
  • 1篇代理理论
  • 1篇代理人
  • 1篇多代理人
  • 1篇寻租
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇团队关系
  • 1篇团队合作
  • 1篇委托代理
  • 1篇委托代理理论
  • 1篇面板模型
  • 1篇面板数据
  • 1篇聚类
  • 1篇聚类特征
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制设计

机构

  • 2篇武汉大学

作者

  • 2篇钟国栋
  • 1篇范如国
  • 1篇徐莉
  • 1篇柳瑞禹
  • 1篇万昆

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇技术经济

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2013
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
基于面板数据的区域寻租水平的实证研究
2016年
区域寻租水平是特定地区腐败程度的具体体现。文章运用主成分分析和聚类分析的方法分析了我国区域寻租水平的特点并建立相关指标。运用面板模型找出影响区域寻租水平的因素,并提出对策和建议,以期为我国区域寻租水平的客观评价及政策制定提供参考。
徐莉叶恺慧钟国栋范如国
关键词:寻租聚类特征面板模型
多关系条件下多代理人行为分析与激励机制设计被引量:9
2013年
针对多个代理人之间存在多种关系———竞争、合作和中立的情况,建立了信息对称和信息非对称条件下的多代理人行为选择模型,通过模型求解与模拟计算分析多关系条件下多代理人的行为选择和委托人的最优选择或激励机制。结果表明:信息对称条件下,员工薪酬与员工间的竞争程度无关,但合作关系更能激励员工努力工作;信息非对称条件下,员工间关系影响其薪酬和企业利润,合作关系下的企业总收益比其他关系下的企业收益高,员工间的合作关系会影响并提高处于其他关系下员工的努力程度。最后提出:企业面对多员工管理问题时应尽量构建合作的工作环境,以减小员工工作努力程度的不确定性、实现利益最大化。
钟国栋万昆柳瑞禹
关键词:委托代理理论团队合作团队关系激励机制
共1页<1>
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