赵宁
- 作品数：8 被引量：9H指数：2
- 供职机构：西安科技大学实验室与设备管理处更多>>
- 相关领域：文化科学一般工业技术经济管理建筑科学更多>>
- 刍议高校工程训练中心教育体系的构建
- 2012年
- 21世纪是知识经济时代,随着科技快速发展,高新技术的普遍应用,是一个充满创新的时代。同时国家教育体制也面临者改革和就业市场的紧迫感,近几年社会对工程型技术人才的需求越来越大,高校在工程技术型人才教育中实践教学体系的创新、运用、考核评价和素质教育。从教自身的属性、社会经济的发展,加强培养基础理论教学的同时突出实践,。技术应用性人才,知识与社会经济紧密相结合的特性,强化动手和应用能力的锻炼和培养。突破旧的教学模式,实现创新教育,从而加强高职教育,提高毕业生的创新素质教育,成为社会有用的人才。本文从高职教育实施创新培养工程型人才要求,针对高校工程训练中心建设目标、功能地位、建设理念和管理体制、教学体系、师资队伍建设与内涵拓展等问题进行分析与探讨。培养创新能力等。使教育发挥出前所唯有的作用,逐渐把经济社会推进到学习课堂上,从而实践高职特色的创新能力培养模式。
- 赵宁
- 关键词：高校实践教学体系
- 高校工程训练中心建设之思考被引量：2
- 2012年
- 工程训练中心是一个以综合性、实践性、开放性为特点的工程实践教学基地。针对当前高校实践教学不得不从"依靠社会"转变为"依靠自己"的背景下。需要建立自己的工程训练中心这一发展趋势,提出工程训练中心要明确建设目标与建设原则、设置培训内容、进行实验教学队伍建设和软硬件平台建设等方面的建设思路。
- 赵宁
- 关键词：高校工程训练中心
- 煤炭上市公司经营绩效评价研究
- 经营绩效评价是企业管理的基本前提，在企业经营管理中占有重要的地位。煤炭产业是一个高投入多产出的劳动密集型产业，同时对资金的需求也较高。在经过大量的人财物的投入后，如何评价煤炭企业经营绩效是一项重要而复杂的系统工程。我国煤...
- 赵宁
- 关键词：经营绩效
- 文献传递
- 高校管理人员职业倦怠成因及预防措施被引量：4
- 2017年
- 高校管理人员职业倦怠的表现主要为职业倦怠三维度,它体现为:情绪枯竭、去个性化以及个人成就感丧失。其成因是个人需求与工作负荷的矛盾、工作投入与个人成就感的矛盾、社会支持与个人发展的矛盾等,对此应提出有效预防职业枯竭的途径。
- 赵宁陈霂刘琳
- 关键词：高校职业倦怠
- 大学工程训练中心内涵式发展与创新转型探讨
- 2016年
- 大学工程训练中心是学生开展工程训练的主要场所，传统的训练内容、训练设备与训练规模正在发生着一系列的转变。本文主要探讨大学工程训练中心内涵式发展与创新转型，通过分析各方面的发展转型内容，给出未来工程训练中心的发展蓝图。
- 赵宁
- 关键词：内涵式发展
