贾奕喆
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：北京师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 大学生恋爱和学习关系管理新视角——重视恋爱和学习效能感间的调节变量作用
- 2011年
- 目前,大学生恋爱现象日趋普遍化和潮流化,如何进一步解决恋爱中本科生教育质量的管理显得更加困难和棘手了。通过在分析关于本科生恋爱特征的基础上,结合对学习成绩有极为重要的预测作用的学习效能感,发现通过对恋爱和学习效能关系的调节变量的管理,可以实现对恋爱个体的学习质量管理的新思路。这种理念将为高校教育质量的改善提供新的改良途径。
- 王俊喆贾奕喆
- 关键词：恋爱本科生
- OORTP培训需求分析模式的缺陷和改进被引量：4
- 2010年
- 随着知识经济理念的深化,越来越多的企业已经逐渐意识到了:企业竞争的关键还是在于核心人才的竞争。然而,仅仅根据传统的OORTP培训需求分析模式,企业人力资源管理在总体理念的改变的基础上并未从根本上解决其在人力资源管理和开发工作中的缺陷:盲目培训、随性开发。针对目前企业为实现人才发展而实施的培训盲目性和缺乏针对性的特点,本文从战略性人力资源管理的角度出发,旨在通过战略性培训需求评估的方法,指导企业对培训需求确定的实践。
- 王俊喆贾奕喆郑红英
- 人才视角下荀子思想中的社会分工
- 2010年
- 战国末期荀子的思想主要体现在“性恶论”“天人之分”和“化性起伪”等方面。然而，荀子同时通过诸如以上的许多学说理论，构建一个有严格等级制度和明确社会分工的和谐的社会。本文旨在对荀子思想中社会分工和社会结构存在的依据、特点和矛盾之处加以阐述和分析。同时为深刻理解其提倡的思想所处的时代的历史背景提供一定的参考价值。
- 王俊喆贾奕喆郑红英
- 关键词：胜任特征模型社会分工礼义法治
- 不同领域对领导者的要求——以明茨伯格的视角
- 2011年
- 不同的领域对领导的需求是大不相同的,相同领域中不同的组织对领导的要求也是不尽相同的。明茨伯格在《卓有成效的组织》一书中没有从组织行为学中领导的特质理论去分析不同领域中的领导是什么样的,而是结合该书中不同的组织形式和组织环境,从权变理论上具体分析各个组织的领导应该是什么样的:对组织的结构和环境进行分析,了解组织的不同特征,从而发掘对领导要求的差异所在。本文将在此基础上将从政府和企业这两个领域去分析不同领域对领导者的要求。
- 王俊喆贾奕喆
