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沈正宁

作品数:5 被引量:39H指数:3
供职机构:清华大学经济管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇信息技术
  • 1篇信息能
  • 1篇信息能力
  • 1篇团队
  • 1篇企业组织设计
  • 1篇权变
  • 1篇权变理论
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇竞争优势
  • 1篇管理团队
  • 1篇高层管理
  • 1篇高层管理团队
  • 1篇层管理
  • 1篇创业
  • 1篇创业过程
  • 1篇创业理论

机构

  • 5篇清华大学
  • 2篇中央财经大学

作者

  • 5篇沈正宁
  • 2篇林嵩
  • 2篇姜彦福
  • 1篇叶瑛

传媒

  • 2篇科学学与科学...
  • 1篇中国青年科技
  • 1篇经济师
  • 1篇生产力研究

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
信息技术对企业组织设计的作用分析被引量:1
2005年
文章从信息技术对企业组织结构的关联因素的影响,分析了信息技术对企业组织设计的作用。
沈正宁
关键词:企业组织设计信息技术
基于权变理论的组织结构设计研究被引量:13
2008年
文章回顾了组织结构研究的发展,在信息时代,信息技术的发展对组织结构设计提出了新的挑战,文章应用权变理论分析了组织结构设计的基本思路和方法,并提出了组织结构设计综合模型。
沈正宁林嵩
关键词:权变理论
相异组织结构企业的信息能力分析被引量:2
2007年
相异组织结构的企业的信息能力是不同的。本文提出企业是一类信息处理组织:对科层制、矩阵式、全连通式和向量式等四类企业组织结构的信息处理能力进行了计算机模拟,发现没有一种组织结构是永远优于其他组织结构的。
姜彦福沈正宁
关键词:企业信息能力
新创企业的薪酬制度——针对高层管理团队的设计被引量:4
2007年
现有的研究尚缺乏系统的针对新创企业高层管理团队的薪酬制度设计研究。基于现有研究回顾和创业活动特征的考察,总结了新创企业高层管理团队薪酬设计中的两个主要问题,并且指出了影响这一薪酬制度设计的主要因素,提出了一个新创企业高层管理团队薪酬制度安排的综合模型。
沈正宁林嵩
关键词:高层管理薪酬制度
公司创业理论:回顾、评述及展望被引量:19
2006年
公司层面的创业活动已成为企业建立竞争优势的重要策略。公司创业是研究这类现象的特征、影响因素等问题的学术领域。回顾了该领域的发展轨迹,论述了公司创业过程、公司创业强度和国际化公司创业三个研究方向的理论观点和成果。基于此,提出了三维度公司创业理论架构,并结合中国实践指出了未来需要特别关注的内容。
姜彦福沈正宁叶瑛
关键词:创业理论竞争优势创业过程
共1页<1>
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