李晋
- 作品数：41 被引量：232H指数：9
- 供职机构：南京师范大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 学业自我评价与非学业自我评价之相关研究
- 本研究的目的有五：1、根据Michael与Smith的多元理论，编制《学业自我评价问卷》;2、修订Marsh的自我描述问卷，使《非学业自我评价问卷》适合于测量我国小学生的非学业自我;3、分析男与女、3—5 各年级学生在学...
- 李晋
- 关键词：自我评价小学生学习环境
- 文献传递
- 基于员工积极心理的快乐管理研究被引量：16
- 2007年
- 快乐管理作为一种旨在提高员工幸福感的新的管理模式,积极心理学的发展对其产生了不容忽视的影响与促进。员工在工作时,其积极心理成为一种主导性的心理状态,便能从工作中获得快乐。本文从营造积极的工作环境,培养员工的积极人格,让员工在工作中产生积极的情感体验三个维度,分析了快乐管理如何培育与维持员工的积极心理。
- 李晏墅李晋
- 关键词：快乐管理积极心理
- 商业模式结构复杂性的维度及测量研究被引量：15
- 2012年
- 从商业模式概念出现至今,商业模式结构一直备受研究者们关注。鉴于以往研究对商业模式结构缺乏从整体的系统视角进行分析,本研究基于复杂适应系统(CAS)理论并借鉴前人观点构建了从整体层面分析商业模式结构特征的构念——商业模式结构复杂性,并通过探索性和验证性因子分析方法开发了一个具有良好的信度和效度的商业模式结构复杂性测量模型。该模型包括交易主体多样性、交易关系多重性和交易规则灵活性三个维度和14个测项,这三个维度之间具有显著的相关性。该构念的开发和测量模型的建构将为今后学术界描述商业模式前因及后果的全貌提供理论依据和操作工具,也将为企业界分析自身商业模式结构以指导其管理实践提供参考和依据。
- 吕鸿江程明李晋
- 关键词：维度
- 基于员工工作幸福感的快乐管理研究
- 传统的管理在时代发展过程中已无法完全适应新的要求，时代的发展呼吁着管理模式要加入新的因素，或是对已有的问题进行重新考虑。员工的幸福感在企业中所起的作用日益重要，快乐管理的提出，符合这一时代要求，基于员工幸福感的快乐管理研...
- 李晋
- 关键词：工作幸福感快乐管理
- 文献传递
- 转型背景下“双文化”员工多重匹配感的形成机制被引量：1
- 2014年
- 社会转型过程中,中西文化的融合使得员工同时内化了传统性和现代性观念,成为"双文化"员工。本文分析"双文化"员工多重匹配感的形成机制,并将员工多重匹配感聚焦在工作匹配感和组织匹配感。结合文化框架转换模型,从工作和组织的视角,将环境因素分为角色明确和组织公平,分析社会转型中"双文化"员工与环境因素的互动,以此界定员工多重匹配感的形成过程。研究发现,过程明确与传统性相符,促进了员工的工作匹配感;程序公平与现代性相符,促进了员工的组织匹配感。本文还对目标明确与分配公平的理解进行了扩充,为管理实践提供了参考依据。
- 李晋李晏墅张春梅
- 关键词：组织公平
- 快乐管理的理论溯源、研究框架构建及未来展望被引量：10
- 2010年
- 快乐管理研究可以说是一个全新的研究课题,很难找到直接相关的已有研究。快乐管理是一种让员工获得幸福感的管理方式,从中可以看出幸福感是快乐管理的核心概念,因而有必要借鉴相关学科关于幸福感的研究成果。本文首先从哲学、心理学、经济学等学科进行了理论溯源,然后通过回顾管理学本身的发展历史来探寻快乐管理的管理学渊源,最后结合管理实践构建了一个快乐管理研究框架,并且指出了未来研究的发展方向。
- 李晋李晏墅
- 关键词：快乐管理幸福感积极心理管理创新
- 快乐管理的领导者价值观体系
- 2008年
- 任何一种管理模式都有一定的领导价值观作为指导思想。快乐管理要求在组织中营造情感共鸣的氛围。由于领导者所处的特殊地位,其价值观在这一创造过程中体现为正式组织规范与个人需要之间的情感纽带。有效地实行快乐管理,就要求领导者必须培养起快乐管理的价值观体系。
- 李晏墅李晋王卿
- 关键词：快乐管理领导者价值观
- 社会转型期员工多重匹配感对行为倾向的影响研究
- 2015年
- 中国社会转型过程中,环境日益复杂,员工的情感也日趋复杂,在与外界环境互动的过程中形成各种匹配感知,并对其行为倾向产生关键影响。各种匹配感作为体系同时并存,本文在分析不同匹配感差异的基础上,深入探讨多重匹配感对员工行为倾向的影响机制。研究表明,多重匹配感之间可能存在交互影响,并且对员工行为倾向形成不同的影响路径。
- 陆地李晋
- 员工幸福的快乐管理探索
- 管理学发展过程中的各种人性假设往往把人看得过于简单,由此发展起来的管理模式必然不够全面。人性的复杂,要求管理者以系统论的观点、动态性的思维方式认识员工,在此基础上考虑如何有效激发员工工作的积极性与主动性。在现代管理中,管...
- 李晏墅李晋
- 关键词：快乐管理
- 制造企业与流通企业间的利润分配问题研究——以内生交易费用为视角
- 2010年
- 本从交易费用的观点出发,认为制造企业与流通企业间利润分配不公是由较高的内生交易费用引起的。在分析内生交易费用产生的原因的基础上,研究如何降低这一费用,强调信誉机制的建立可以降低信息的不对称程度,节约内生交易费用,从而有利于利润在二者之间的有效分配。
- 李晋
- 关键词：利润分配内生交易费用
