李六华
- 作品数：12 被引量：15H指数：2
- 供职机构：怀化学院艺术设计系更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 高校分配制度改革探讨
- 2009年
- 分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,也是诸项改革的关键。通过推行校内分配制度改革,建立以效益优先、兼顾公平、按劳分配、优劳优酬为特点的校内分配制度,充分发挥工资分配的激励作用,充分调动教师工作的积极性和开创性,促进教师积极热情地投身于教学科研活动,从而多出成果,快出成果,出好成果。
- 李六华
- 关键词：高校分配制度
- 普通高校分配制度存在的问题及完善建议
- 2009年
- 我国普通高校现有的分配制度中存在诸如岗位职责不明确、注重身份管理、考核体系不健全、因津贴差距过大而影响激励效果等问题,针对分配制度中存在的这些问题及其影响因素进行了分析,在此基础上就如何完善分配制度提出了一些改进建议。
- 李六华
- 关键词：知识员工管理
- 企业人力资源绩效评估的理论探讨被引量：3
- 2007年
- 企业人力资源绩效评估事关企业的发展和效率的提高,本文系统分析了企业人力资源绩效评估内容创新、绩效评估方法的创新探讨,并提出了新形势下企业人力资源绩效评估的对策。
- 李六华
- 关键词：企业人力资源绩效评估
- 高校教师绩效考核指标体系设计研究被引量：7
- 2007年
- 绩效考评指标把考评客体、考评对象、考评主体、考评方法与考评结果连为一体,同时也成为整个绩效考评工作指向的中心。文章参考当前我国普通高校绩效考评的常规模式,结合湖南怀化学院的实际,阐述了绩效考评指标的设计原则和确定步骤,设计了适合本校的高校教师绩效考核指标。
- 李六华黎会
- 关键词：绩效考评指标
- 湘西州人口素质问题及对策
- 2008年
- 人力资本在经济社会发展中具有十分重要的作用,人口素质高低体现的就是人力资本积累量的多少。湘西州属典型的"老、少、边、穷"地区,农村人口和少数民族人口增长率高、人口数量多、整体素质低,严重影响了湘西州经济社会发展和反贫困进程。本文对湘西州人口素质的现状及原因展开了深入分析,提出了加强教育培训、控制人口增长、转移农村人口等多项措施来提高湘西州人口整体素质,促进人口与经济、社会、环境的协调可持续发展。
- 宋本江李六华
- 关键词：人口
- HH学院分配制度创新研究
- 在知识经济时代里，政治经济文化的发展与和谐社会的构建在很大程度上有赖于高校职能的发挥。高校的特殊作用及其教职工的劳动价值应该得到政府和社会的积极认可。本文通过对HH学院分配制度的研究，试图为院校决策机构指导高校分配领域改...
- 李六华
- 关键词：人力资源管理
- 文献传递
- 高校分配制度创新探索被引量：1
- 2009年
- 分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,也是其他各项改革成功的关键。如何建立对高校分配制度进行改革创新,对于高校的发展具有重大意义。本文主要探讨了高校分配制度改革的创新思路及目标,并给出了一些初步的构想。
- 李六华
- 关键词：分配制度创新激励机制
- 企业人力资源开发与规划创新模式研究
- 2007年
- 一．企业人力资源开发与规划概述
（一）企业人力资源开发与规划概念及内涵
人力资源开发与规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说，人力资源开发与规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标，适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求，并且最经济地使用人力资源，使其产生最大的效率。
- 李六华
- 关键词：企业人力资源开发资源使用
- 绩效考核误差及应对措施研究被引量：2
- 2007年
- 绩效考核过程中的误差是指考核者对被考核者的考核结果与被考核者的实际工作绩效之间的差距。缩小这个误差在人力资源管理的绩效考核环节中非常必要。本文分析了常见的误差并提出相应的应对措施。
- 李六华
- 关键词：绩效考核
