朱连宇
- 作品数：5 被引量：10H指数：2
- 供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：交通运输工程经济管理更多>>
- 基于混合蚁群算法的生产系统设施规划问题研究被引量：5
- 2014年
- 设施规划问题主要研究生产设备的布局规划,从而减小厂区内的物料搬运成本。一个有效的设施规划有利于生产过程中整体运作效率的提高。随着市场竞争的日趋激烈,市场环境处于不断的变化之中,制造企业需不断对设施布局进行重新规划来适应不断变化的市场环境对产品需求量的影响,并达到降低成本的目的。这一问题便需要用多阶段设施规划(MFLP)的方法来解决。本文提出了一种改进的混和蚁群算法(HACO)来解决带有财务预算约束的多阶段设施规划问题,并将此方法与其他一些典型的启发式算法进行了对比分析。结果表明,本文提出的HACO算法是求解带有财务预算约束的MFLP问题的一种有效的方法。
- 李辉朱连宇齐二石
- 关键词：混合蚁群算法
- 基于成本控制的航运公司航线系统优化研究
- 2013年
- 运用系统工程的理念,结合工业工程的管理技术,基于成本控制思想,动态设计航线,在满足不同特殊情况下运输任务的同时,从航线系统优化的视角来实施设计,实现总体成本最低。在综合考虑了船型、货物、港口和航线对成本控制的影响后,以成本最小化为目标,创新性地构建了航运公司在特殊航运要求条件下的航线系统优化模型。并以航运企业S公司为依托,通过对比算例验证了其实用性。
- 朱连宇齐二石侯茂东
- 关键词：成本控制航线
- 基于多层次模糊评价法的航运企业人力资源绩效综合评价被引量：3
- 2013年
- 全球经济危机过后,远洋船舶运力过剩,航运企业普遍亏损,在这种态势下,人才无疑是企业最宝贵的财富。由于航运业的特殊性,其人力资源主要为船员和岸基工作人员两大类,船员的工作性质与岸基工作人员有很大的差别。文中主要研究建立航运企业针对两类人员的综合绩效评价指标体系和模型,运用多层次的模糊综合评价方法,获得各个指标权重及相应的评判值。并通过对某航运公司的人力资源进行评价证明了模型的有效性,为航运企业建立科学的人力资源绩效考评机制提供帮助。
- 朱连宇侯茂东李建国
- 关键词：人力资源绩效考核
- 基于精益管理的特种航运信息集成优化系统设计与实现——以中交国际航运有限公司为例被引量：1
- 2014年
- 文章以从事半潜船特种航运服务业的中交国际航运有限公司为研究对象,对企业实际管理运营的关键环节即航运信息系统进行研究,设计和实现了针对特种航运业的信息集成优化管理系统。结合公司的管理需求以资源的合理调度和项目的科学管控为主要目的来设计,实现了公司日常管理工作的协同办公与网络实时监控,为企业的基础信息动态实时管理、成本维护、航线优化和船舶调度提供了科学和有效的方法,为企业提高了运营效率,减少了资源浪费。
- 朱连宇
- 关键词：航运信息化系统设计
- 服务型航运企业精益管理系统方法研究——以中交航运公司为例
- 2008年全球经济危机爆发后,国际贸易额大幅下滑,远洋运输货源锐减,船舶的总体运力严重过剩,运价下降,航运企业普遍亏损,这种行业整体低迷、竞争愈演愈烈的态势一直持续到现在。而对于我国航运企业来说由于整体管理水平还不是很高...
- 朱连宇
- 关键词：精益管理信息系统
- 文献传递
