曹立云
- 作品数：41 被引量：345H指数：12
- 供职机构：北京大学第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学环境科学与工程自动化与计算机技术更多>>
- 糖尿病患者皮下脂肪增生发生率的meta分析被引量：4
- 2021年
- 目的采用meta分析,探讨糖尿病患者皮下脂肪增生的发生率,为预防和减少其发生提供参考依据。方法计算机检索PubMed、Embase、Web of Science、中国知网、万方和维普数据库,并辅以文献追溯法和手工检索,检索建库至2021年9月有关糖尿病患者皮下脂肪增生的相关文献,由2名研究者独立进行文献筛选、资料提取和质量评价后,采用RevMan 5.4.1和R 3.3.1软件进行meta分析。结果最终纳入10篇文献,其中中文0篇,英文10篇,包括研究对象20 277例,糖尿病患者皮下脂肪增生的发生率为53%[95%置信区间(44%,62%)],纳入研究间的异质性较大(I2=99%,P<0.000 01)。单个协变量和多个协变量的meta回归分析发现发表年份、研究范围、研究地区、样本来源、研究中心、样本量可解释的异质性占51.6%。结论糖尿病患者皮下脂肪增生发生率高,亟待采取有效的干预措施来预防、诊断和治疗糖尿病患者的皮下脂肪增生问题。
- 李桂李伟李君孙文秀于重燕曹立云
- 关键词：糖尿病META分析
- 比较不同长度的胰岛素针头对漏液量的影响
- 随着中国社会经济水平的迅速发展,糖尿病的发病率逐渐上升,成为严重影响人们生活质量的常见疾病.目前临床上能有效控制患者病情、降低并发症发生率的手段是胰岛素治疗法,但注射剂量的准确性是确保疗效的重要前提,也是糖尿病患者较为关...
- 李君郭晓蕙王颖曹立云
- 关键词：糖尿病
- 我国血液透析中心血管通路团队建设的现况调查及相关因素分析
- 2025年
- 目的:调查我国血液透析(hemodialysis,HD)中心血管通路团队的建设情况,并探讨其相关因素。方法:本研究为横断面调查。采用便利抽样方法,于2022年3月至4月使用自行设计的问卷调查全国527所HD中心血管通路团队的临床实践现况。采用多因素Logistic回归模型分析组建血管通路团队和设置血管通路联络员(vascular access coordinator,VAC)的影响因素。结果:回收有效调查问卷506份,回收率为96.02%。全国组建血管通路团队和设置VAC岗位的HD中心分别为247所(48.81%)和193所(38.14%);执业年限>10年的HD中心在制定标准化血管通路管理流程(χ^(2)=8.288,P=0.004)、召开血管通路持续质量改进会议(χ^(2)=8.210,P=0.004)、组建血管通路团队(χ^(2)=33.805,P<0.001)和设置血管通路联络员(χ^(2)=16.038,P<0.001)方面的实施率均高于执业年限≤10年的HD中心,差异有统计学意义。多因素Logistic回归分析结果显示,透析机数量(OR=2.221,95%CI 1.118~4.415,P=0.023)、在透患者人数(OR=2.946,95%CI 1.375~6.310,P=0.005)、设置VAC岗位(OR=9.463,95%CI 5.307~16.874,P<0.001)和制定标准化血管通路管理流程(OR=3.383,95%CI 2.012~5.687,P<0.001)是组建血管通路团队的相关因素;开设血管通路门诊(OR=2.704,95%CI 1.382~5.290,P=0.004)、组建血管通路团队(OR=9.464,95%CI 5.312~16.860,P<0.001)和制定标准化血管通路管理流程(OR=3.663,95%CI 2.243~5.982,P<0.001)是HD中心设置VAC岗位的相关因素。结论:HD中心组建血管通路团队和设置VAC岗位的实施率分别为48.81%和38.14%,透析机数量、在透患者人数、制定标准化血管通路管理流程、开设血管通路门诊、组建血管通路团队和设置VAC岗位是血管通路团队建设的相关因素。
- 刘瑶李静曹立云金其庄郑茜子段秀芳李纯向晶苏默王志稳
- 关键词：肾透析动静脉瘘血管通路团队建设
- 维持性血液透析患者自主神经功能异常与透析中低血压的关系被引量：24
- 2011年
- 目的以心率变异性(heart rate variability,HRV)为观察指标,分析维持性血液透析(maintenance hemodialysis,MHD)患者的自主神经功能异常与透析中低血压(intradialytic hypotension,IDH)的关系。方法在透析过程中同步监测患者的血压和动态心电图,依据是否发生IDH将60例患者分为2组(血压下降组和对照组),比较2组的HRV指标,其中LFn代表交感神经活性,HFn代表迷走神经活性,LF/HF代表2者之间的平衡状态。以发生IDH为结果变量,以性别、年龄、透析龄、原发病是否糖尿病、心脏指数、中心血容量占体质量百分比、超滤量占体质量百分比和透析前LFn为预测变量,建立Logistic回归模型分析LFn对IDH的预测价值。结果对照组在透析过程中LFn水平和LF/HF比值逐渐升高,且升高趋势稳定(LFn中位数:透析开始时65.47nu,210min时73.79nu,P=0.001;LF/HF中位数:开始时2.17,210min时3.98,P<0.001),HFn的水平则逐渐减低(HFn中位数:透析开始30.06nu,210min时19.43nu,P=0.002);而血压下降组的上述指标变化趋势不稳定,其中LFn在整个透析过程中都始终低于对照组。logistic回归模型显示,在校正了上述人口学特征和临床基础情况后,LFn对IDH的发生仍有预测价值,OR值为0.943(95%CI0.894～0.966)。结论维持性血液透析患者交感神经活性在透析过程不能随血容量的下降持续、稳定的增高,与IDH的发生有密切关系;透析前交感神经活性的基础水平减低是IDH的独立危险因素,表明自主神经功能异常是导致透析中低血压的重要原因之一。
- 徐静程叙扬金其庄曹立云刘莉左力
- 关键词：心率变异性维持性血液透析透析中低血压
- “90后”实习护生对护理中利他行为的态度及影响因素的质性研究被引量：4
- 2015年
- [目的]探讨90后实习护生对护理中利他行为的态度及影响因素。[方法]采用质性研究中的现象学研究方法,面对面、半结构深度访谈了7位90后实习护生。采用NVivo10分析资料。[结果]关于90后实习护生对护理中利他行为的态度,萃取出5个主要的结构概念:观察到利他行为是一件令人开心的事情;以后也会做更多的利他行为;在实施利他行为时,内心充满矛盾和纠结;理解和宽容不帮助其他人的护士;护理中的利他行为既有利又有弊。对态度的影响因素萃取出4个主要的结构概念:同理心和认知观念;当时所处的状态;对护理服务意识的敏感性;科室多年来形成的护理工作氛围。[结论]护理教育者和护理管理者应建立导向性激励机制,为护生多树立良好的榜样,进一步改善护生的临床实习环境,以加强对护生同理心的培养。
- 李君王兰曹立云贾冰
- 关键词：实习护生利他行为
- 棉球脱水机
- 本实用新型公开了一种棉球脱水机，包括：箱体；固定安装于箱体内的外桶；套装于外桶内的用于在其内安置浸湿的棉球的内桶，其上设置多个出水孔；安装于箱体内且其输出轴与内桶连接的电机，用于驱动内桶旋转以便对寝湿的棉球脱水；其进水口...
- 李君王兰曹立云
- 文献传递
- 血透患者饮食教育
- 本文阐述了血透患者饮食教育，患者的营养状况影响患者的临床结局，应指导患者进食合理的膳食，维持良好的营养状态，护士应做好患者的膳食指导与液体平衡教育。
- 曹立云
- 关键词：血透患者饮食教育营养评估膳食原则
- 闭式循环对血液透析相关的嗜酸粒细胞增多症的影响被引量：3
- 2009年
- 目的探讨用闭式预冲循环的方法对血液透析相关的嗜酸粒细胞增多症的影响。方法选择北京大学第一医院肾内科持续存在嗜酸粒细胞增多症的维持血液透析患者7例,全部患者排除其它引起嗜酸粒细胞增多的原因,应用闭式循环冲洗透析器及管路3个月,收集每月患者的静脉血,检查外周血嗜酸粒细胞计数及百分比,观察患者每次透析的临床表现及记录每月嗜酸粒细胞计数及百分比,比较嗜酸粒细胞的变化趋势。结果7名患者经闭式循环冲洗透析器及管路后,嗜酸粒细胞计数值的中位数由0.73降到0.48,百分比的中位数由13.0%降到5.6%,P<0.05。结论闭式预冲透析器及管路可能改善血液透析相关的嗜酸粒细胞增多症。
- 韩东升曹立云王芳吕继成左力
- 关键词：嗜酸粒细胞增多症血液透析
- 血液透析设备的消毒被引量：40
- 2009年
- 数以万计的终末期肾衰竭患者依靠血液透析维持生命。为了不断提高患者的生存率和生活质量,除了采用多元化的治疗方案和不断提高透析用水和透析用浓缩液的品质之外,透析设备的高效消毒无疑也是不容忽视的。
- 田爱辉曹立云
- 关键词：化学消毒法细菌繁殖体透析疗法热力消毒次氯酸盐透析设备
- 北京市血液透析中心人力资源现状调查被引量：6
- 2021年
- 目的了解北京市不同等级医院血液透析中心的人力资源现状,为各级医疗机构调整相关人力资源方案时提供参考数据。方法通过自行设计的问卷,对北京市各级医疗机构的123家血液透析中心的基本情况和医生、护士、工程师等人力资源配置情况进行调查,并分析现状。结果血液透析中心的每名护士每治疗班次同时负责(4.98±0.74)名透析患者,专科护士430人,占注册护士总人数的23.32%,工程师与透析机之比为1∶25.76;中级职称以上的医生、护士、工程师所占比例分别为82.47%(400名)、33.08%(610名)和29.81%(48名),研究生以上学历的医生所占比例为51.13%(248名),本科及以上学历的护士和工程师所占比例分别为56.12%(1035名)和51.56%(83名)。三级医院与非三级医院的从业人员(医生、护士及工程师)的职称和最高学历分布间比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论北京市血液透析中心的人员数目配置基本保持类似的比例,但是人员年龄的构成、工作年限、职称和学历在三级医院和非三级医院的血液透析中心之间有一定差异,需优化不同等级医院血液透析中心的人力资源配置,进一步加强专业人才队伍的培养及多学科团队的合作,以促进医疗服务质量的持续性发展。
- 曹立云向晶苏默
- 关键词：血液透析人力资源
