廖燕
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业内部绩效评价信息系统特征与结构研究被引量：4
- 2006年
- 信息系统是企业、企业内部组织单元及员工三个层次绩效评价的重要基础。随着企业组织结构的复杂化,企业内部绩效评价需要处理的信息量激增,现有的企业信息系统不能有效满足企业内部组织单元绩效评价的需要。基于企业内部组织单元战略性绩效评价的需要和特征,构建了战略导向的企业内部绩效评价信息系统的基本框架。
- 廖燕曹建安
- 关键词：绩效评价信息系统
- 企业内部绩效评价信息系统功能结构研究
- 2007年
- 随着企业组织结构的复杂化,对企业内部不同组织单元、不同业务流程、不同作业过程的业绩评价成为企业绩效评价的重要内容和趋势。企业内部绩效评价需要处理的信息量激增,信息系统已成为企业内部组织单元绩效评价的重要基础。基于企业内部组织单元战略性绩效评价的需要,采用结构化设计方法的基本思想,遵循“高度内聚,松散耦合”的模块设计原则,融入平衡记分卡的规则,构建了战略导向的企业内部绩效评价信息系统的功能结构。
- 廖燕曹建安
- 关键词：平衡记分卡企业绩效评价信息系统
