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常青彦

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：解放军汽车管理学院更多>>
相关领域：文化科学军事社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇军事
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇以人为本
  • 1篇院校
  • 1篇职教
  • 1篇人为本
  • 1篇任职
  • 1篇任职教育
  • 1篇汽车
  • 1篇全寿命
  • 1篇全寿命费用
  • 1篇教育
  • 1篇军车
  • 1篇军队
  • 1篇军队院校
  • 1篇军用汽车
  • 1篇奖惩
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法
  • 1篇惩罚
  • 1篇惩罚措施

机构

  • 2篇解放军汽车管...

作者

  • 2篇常青彦
  • 1篇徐玉志
  • 1篇马开权

传媒

  • 1篇后勤工程学院...
  • 1篇教书育人（高...

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于模糊动态层次分析法的军车全寿命费用模型
2009年
为研究军车最优的效费比，提出了控制军车装备费用增长的有效途径——全寿命费用管理方法，并通过模糊动态层次分析法建立了分析决策模型，将定性与定量的分析有机结合起来研究军车全寿命费用的变化趋势，有利于提高军车装备的可靠性和决策的科学性，具有较好的应用价值。
徐玉志马开权常青彦
关键词：军用汽车全寿命费用
任职教育中“以人为本”的奖惩策略探讨
2009年
军队院校的任职教育是一种针对不同岗位人员或预任对象取得提职、晋级或上岗、转岗资格而进行的职业性培训,具有严格的专业性和岗位性要求。参加培训的人员都要求具有一定的专业理论知识基础和实际工作经验。
常青彦
关键词：以人为本惩罚措施奖惩军队院校任职
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共1页<1>
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