刘庆
- 作品数：22 被引量：174H指数：7
- 供职机构：荆门市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 责任包干制整体护理联合临床护理路径的应用被引量：16
- 2012年
- 目的探讨责任包干制整体护理模式联合临床护理路径在优质护理服务示范病房实践中的应用效果。方法选取150名护士进行自身前后对照，比较实施责任包干制整体护理模式联合临床护理路径前后护士专业成就感、考试成绩、护理质量、护理投诉、护理缺陷及患者满意度。结果实施责任包干制整体护理联合临床护理路径工作模式后，150名责任包干护士专业成就感分数由（6．91±1．79）分提高至（11．92±2．39）分，理论考试成绩由（89．04±8．34）分提高至（95．17±5．45）分，技术操作成绩由（86．03±11．01）分提高至（94．25±12．15）分，差异均有统计学意义（t分别为10．41，6．33，6．89；P〈0．05）；1年中护理投诉由0．22％降低到0．09％，护理缺陷由0．43％降低到0．25％，患者满意度由92．31％上升至98．25％，差异均有统计学意义（x2分别为28．871，1．190，17．419；P〈0．05）；实施后护理质量中基础护理、病房管理、护理文书、消毒隔离4方面得分均较实施前提高，差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论责任包干制整体护理联合临床护理路径应用于优质护理服务示范病房，激发了护士的工作热情，提高了护理工作质量，提高了患者满意度，降低了护理投诉及护理缺陷，促进了优质护理的落实。
- 罗运莲刘庆陈华丽张静荣
- 关键词：护理满意度
- 临床护士分级管理绩效考核的实践与效果被引量：29
- 2012年
- 目的探讨护士分级管理绩效考核的方法与效果。方法对护士分级,设置护士岗位、职数、岗位系数,明确各级护士职责、流程、工作标准,实施护士绩效考核并进行效果评价。结果护士对工作满意度提高,离职率降低;住院病人对责任护士知晓率、满意度以及出院病人电话回访满意度提高;严重护理缺陷、护理意外事件、护理投诉减少,差异均具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论实施护士分级与绩效管理,有利于护理队伍稳定,保障护理安全。
- 徐霞金则选黄行芝刘庆潘慧宁晓东
- 关键词：岗位绩效考核
- 护理人力资源调配表的设计与应用被引量：2
- 2010年
- 目的科学合理调配全院各病区护理人力资源。方法病区护士长填写护理人力资源调配表,科护士长核查后在大科内调配或报护理部调配。结果护理部人力资源调配人次下降,护理人员工作满意度上升。结论护理人力资源调配严格执行三级管理,简便、易行。
- 徐霞黄行芝刘庆
- 关键词：护理人力资源资源配制
- 加强六到位规范静脉输液
- 2011年
- 临床工作中静脉输液操作管理不到位的情况时有发生,管理不到位而导致的静脉炎、药物外渗等,不但给患者增加了痛苦,还会增加医疗费用,甚至危及患者生命。为减少静脉输液中的问题,将护理不良事件降到最低,我院从2008年开始开展静脉输液操作'六到位',即准备工作到位、查对到位、无菌操作到位、人性关怀到位、健康教育到位、观察巡视到位,取得明显成效,现介绍如下。
- 刘庆潘慧
- 关键词：静脉输液
- 出科访视在综合ICU的应用被引量：7
- 2010年
- 目的了解ICU护理工作中存在的问题,提高ICU住院患者满意度。方法按入院时间分组,558例患者未实施访视护理(对照组),694例患者(访视组)实施访视护理,即转出ICU次日由访视护士提供康复医疗健康指导、心理护理等,并了解患者对ICU护理工作的意见和建议,访视时间10～15min。结果访视组对ICU护理工作满意度显著高于对照组,投诉率显著降低,表扬率显著提高(均P<0.01)。结论开展ICU出科患者访视护理,可促进ICU护理服务质量的持续改进,提高患者对ICU护理工作满意度,提升ICU的品牌形象。
- 刘庆
- 关键词：ICU访视护理护理服务质量护理工作满意度
- 设立病区质控组长防范护理管理疏漏被引量：6
- 2009年
- 目的探讨护理专业骨干人员参与护理管理,防范病区护理管理疏漏的方法。方法在各病区选拔优秀护理人员担任质控组长,经过统一培训后按制定的岗位职责及工作流程在病区协助护士长开展质量控制。结果设立质控组长前后病区一般护理缺陷、严重护理缺陷、意外事件及患者满意率比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论设立质控组长是护士长病房管理的有力补充,是防范病区护理管理疏漏,提高护理质量的有效方法。
- 刘庆黄行芝潘慧
- 关键词：病区管理护理质量控制
- 急救药品登记本的设计与应用被引量：11
- 2006年
- 刘庆杨春
- 关键词：药品管理
- 护理安全文化的建设与成效被引量：43
- 2009年
- 目的探讨护理安全管理的有效途径,保障患者安全。方法强化三级质控,树立护理安全文化理念,实施非惩罚性的安全事件上报机制,建设护理安全物质文化、制度文化和行为文化。结果护理隐患上报率由63.6%上升至85.0%,护理缺点上报率由50.0%上升至85.9%,一般护理缺陷上报率也由80.0%升至91.7%。结论护理安全文化建设可提高护理人员对护理安全事件的认识,提高护理安全管理质量,体现了护理安全管理新视角。
- 王晖黄行芝刘庆
- 关键词：护理安全文化建设安全管理
- 护士长跟踪辅导模式在新上岗护士岗前培训中的应用被引量：6
- 2010年
- 潘慧刘庆黄行芝
- 关键词：新上岗护士岗前培训辅导新进护理人员护士长临床医学知识
- ICU护理人员排班模式的现状及存在问题被引量：5
- 2014年
- 护理人力资源管理直接影响护理质量和成本，护理资源的合理应用和充分开发已成为现代护理的管理核心［1］，也是保证护理质量的措施之一。重症监护病房（intensive-care unit，ICU）患者病情重，护理工作强度大，影响护理人员的身心健康［2］。梁正英等［3］研究表明，ICU、急诊及手术室等特殊科室护理人员的职业倦怠程度较普通科室明显。职业倦怠影响个体工作，并可激化各种危机，造成工作满意度降低，工作效率下降，缺勤、离职，情绪低落，对服务对象漠不关心，对工作缺乏成就感等状况［4］。如何运用现有的护理人力资源，对护理工作任务、内容、程序、人力资源等因素进行全面考虑，做出系统、科学、合理的排班［5-6］，使患者得到更优质护理，同时提高ICU护理人员满意度已成为护理管理者共同关注的话题。本文就ICU护理人员的排班模式现状进行综述，以期为更好地做好ICU护理人力资源管理提供参考。
- 彭树兰刘庆吴小荣鲁桂芸赵玲玲
- 关键词：重症监护病房排班模式护理管理
