刘三林
- 作品数：31 被引量：112H指数：6
- 供职机构：广东工业大学经济与贸易学院更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学“十一五”规划项目广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 产业群互利共生成长的理论框架被引量：2
- 2013年
- 产业集群与共生治理对推动产业经济发展的机制设计非常重要,但是目前学界的研究只是表明问题的重要性和对逻辑及框架进行初步的论述,并没有形成具体的综合框架。本文基于产业集群与共生治理理论对产业演化问题进行研究,努力构建产业集群与共生治理框架,对框架内部机制进行深入探讨,推导产业成长曲线的产业集群互利共生成长模型,实证分析阐明中国不同产业集群效应的成长机理的差异,最后总结并评述产业集群与共生治理的综合框架。
- 刘三林
- 关键词：产业集群
- 人口红利、刘易斯拐点与广州产业结构升级研究被引量：1
- 2013年
- 改革开放以来,中国经济的繁荣曾一度得益于庞大的人口红利优势,经过30多年的经济奇迹后,中国的人口红利问题需要重新审视和更加理性与客观的认识。广州作为改革开放前沿广东省的省会和核心城市,人口红利问题更加值得研究、试验与借鉴创新。本文结合当前中国经济转型升级的客观形势,分析广州人口红利、刘易斯拐点与产业结构升级问题,建立促进经济长期有效理性增长的一个综合框架。
- 刘三林
- 关键词：人口红利刘易斯拐点
- 在职培训劳资利益均衡的实现过程与条件
- 2018年
- 以探讨在职培训实现劳资利益均衡的过程与条件为目的,分析了劳资在职培训博弈问题的复杂性,给出了劳资在职培训非对称演化博弈模型,并结合我国实际进行了演化路径及其实现条件的分析。劳资在职培训博弈是否最终能够演化为社会所期望的"企业投资,员工合作"局面,取决于对员工在职培训完成后"不合作"行为的有效惩罚力度、在职培训双方收益分配比例以及雇佣关系的维系成本三个关键因素的优化协整。
- 王明亮刘三林
- 关键词：在职培训演化稳定策略
- 广东经济增长与产业结构升级的动态机理研究
- 2011年
- 文章实证检验广东经济增长与产业结构关系:在宏观机理方面经济增长、第二产业和第三产发展增速较快;第二产业和第三产业对经济增长的贡献率和拉动作用最大,但波动性比较强。在微观机理方面第一产业、第二产业和经济增长之间存在稳定的协整关系,第三产业与经济增长没有稳定的协整关系;第二产业是第一产业的格兰杰因果关系,第二产业与经济增长是相互的格兰杰因果关系,第一产业与经济增长是相互的格兰杰因果关系。在实施产业政策时需要设计有效的产业治理制度加以区别对待。
- 刘三林彭穗生
- 关键词：经济增长产业结构
- 谈搞好国企员工的心理契约管理被引量：6
- 2002年
- 员工心理契约管理是中国国有企业人力资源管理和企业文化管理长期被忽视的内容,也恰恰是国有企业管理水平全面提高的主要制约因素之一。企业与员工间相互的诚实和信任、管理者的高尚道德既是心理契约的内容,也是心理契约管理实施的条件。提高国有企业员工心理契约管理水平有助于留住优秀员工,提高员工士气,发挥员工的创造激情,从而有利于国有企业竞争力的提升。
- 刘三林
- 关键词：心理契约诚实信任诚信
- 农民工在职技能培训的决定因素——来自雇主和雇员匹配调查的证据被引量：4
- 2020年
- 基于佛山市南海区的调查数据,从雇主和雇员两个层面探讨农民工在职技能培训,研究发现:在雇主层面,企业规模越大提供农民工在职技能培训次数和在职技能培训经费支出越多,而劳动密集型企业在农民工在职技能培训上的投入显著低于资本或者技术密集型企业;在雇员层面,个体人力资本积累(受教育程度、工作年限)有利于增加农民工在职技能培训获取概率,技工和基层管理者获得在职技能培训的机会要显著高于普工,是否建立工会和企业所有权属性对农民工在职技能培训影响并不显著。
- 刘三林明娟
- 企业参与地方可持续发展意愿与贡献因素模型实证研究——以广东部分中小企业样本数据为例被引量：1
- 2011年
- 本文结合企业的"三重盈余"理论,构建企业"参与意愿——贡献因素——可持续发展绩效"模型。通过对广东部分中小企业进行实证分析,结果得到企业对可持续发展在环境、经济和社会层面的贡献因素,同时结果显示企业参与地方可持续发展的贡献因素与企业参与意愿之间存在一种非线性关系。政府在实施可持续发展战略时需要考虑企业参与意愿的不稳定性和企业对可持续发展贡献因素影响差异的双重效应。
- 刘三林彭穗生
- 关键词：参与意愿
- 农民工在职培训的影响效应分析——基于佛山市雇主-雇员匹配调查数据被引量：12
- 2019年
- 基于佛山市南海区的雇主-雇员匹配调查数据,探讨了农民工在职培训对企业绩效和员工发展的影响,结果表明:在职培训对企业绩效提升有显著影响,企业培训次数和企业培训支出对企业总产值有显著正向影响,回归系数分别为0.02和0.3585,而企业培训次数对主营业务收入有显著正向影响,回归系数为0.3496,但在职培训次数对主营业务收入的影响并不显著;在职培训可以显著提升员工工资水平,显著降低员工工作流动性,接受过在职培训的农民工比未接受在职培训农民工工资高约6.96%,其流动意愿低约4.1%。
- 明娟邓江年刘三林
- 关键词：在职培训
- 人口红利与经济增长:基于广东1987-2010年数据的分析被引量：6
- 2013年
- 过去30年,中国人口结构发生了急剧的转变,对经济繁荣有显著促进作用。本文将劳动年龄人口比率这一变量引入到柯布-道格拉斯生产函数,构建一个产出模型,通过产出的均衡条件来推导出实证模型。利用广东1987-2010年的数据对人口红利与经济增长的作用机理进行了实证分析。结果显示劳动年龄人口比率对人均收入的弹性为5.2468,人口红利在此阶段对经济增长起到极大的正向作用。因此,要保持经济较快的增长势头,就要充分利用人口红利这一"资源"。而要充分挖掘人口红利,就应当充分开发劳动力资源,提高劳动力素质以及建立合理的社会保障制度。
- 刘三林吴华维彭穗生
- 关键词：人口红利经济增长
- 企业集团技术创新与人才战略被引量：1
- 1999年
- 技术创新正在成为全球经济和企业的主导活动。对企业集团来说,靠兼并收购、资产重组来扩大规模是近100年来世界经济发展证明行之有效的路子,但是在兼并收购之后怎样做高做强,重要的选择是走集团技术创新之路。企业集团技术创新是个以市场为中心、以研究开发为龙头、集生产组织管理、市场营销、人才资源优化配置为一体的完整链条。企业集团是否能够围绕技术创新,形成并实施正确的人才战略关系到集团发展的命运,有高度创造力的人才是实施技术创新的主要力量。人才战略决定着企业技术创新的成败。
- 刘三林刘桂林
- 关键词：企业集团技术创新
