侯丽京
- 作品数：4 被引量：12H指数：3
- 供职机构：华侨大学更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 论我国高校岗位设置与分级管理中的以人为本被引量：5
- 2009年
- 建立健全我国高校人事管理制度,必须首先完成好岗位设置管理工作。目前高校岗位设置存在现有各类人员岗位结构比例不均衡、岗位设置与现行编制管理不配套、岗位设置方案不尽完善、法律和社会保障制度不健全等问题。为此应从岗位设置管理制度入手,提高用人效益,体现以人为本;统筹兼顾各类学科协调发展;健全保障制度,固定岗位与流动岗位相结合;科学定编、定岗,量化定责。
- 侯丽京
- 关键词：高校管理岗位设置以人为本
- 高校人事代理的制度完善与对策分析被引量：3
- 2008年
- 从制度经济学的角度,高校人事代理制度无疑属于一种制度创新。然而在各高校的人事代理实践中尚存一些亟待解决的问题,本文对此提出相应的政策建议。
- 侯丽京
- 关键词：高校人事代理人事管理
- 环境艺术设计教学专业人才培养创新研究被引量：1
- 2016年
- 环境艺术设计专业是一门综合型、应用型的学科,随着社会经济的发展而不断壮大。当前,各高校在环境艺术设计人才培养方面还存在一定的弊端,教学模式和教学方法还需要进一步完善和改进。针对当前高校环境艺术设计专业的人才培养及教学中存在的问题,文章提出重新审视高校环境艺术设计专业人才培养的现状,突破原有的环境艺术设计专业人才培养窠臼,勇于创新,从而适应社会经济的发展对环境艺术设计专业人才提出的新要求,培养出更多优秀的环境艺术设计专业人才。
- 侯丽京
- 关键词：环境艺术设计专业教学模式校企合作岗位需求
- 论高校知识型人才的柔性管理被引量：3
- 2008年
- 知识型人才是高校人才队伍的主体,根据知识型人才的主要特征,高校知识型人才管理应该建立"以人为本"的柔性管理机制,通过建立柔性的组织结构、激励机制和考核评价制度,实现对人才的柔性管理。
- 侯丽京王黎
- 关键词：高校知识型人才柔性管理
