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何小师

作品数：4 被引量：69H指数：2
供职机构：重庆大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇信息沟通
  • 1篇压力源
  • 1篇研究论文
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇文采
  • 1篇文化
  • 1篇现状及管理
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇内部结构
  • 1篇激励管理
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇工作压力
  • 1篇工作压力源
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇沟通
  • 1篇管理研究
  • 1篇涵义

机构

  • 4篇重庆大学
  • 1篇西南师范大学

作者

  • 4篇何小师
  • 1篇李志
  • 1篇郎福臣
  • 1篇桂乐
  • 1篇尚天晓

传媒

  • 1篇大众科技
  • 1篇科学与管理
  • 1篇职业时空

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
"核心员工"的激励管理研究被引量：45
2004年
本文采用内容分析法,通过对我国学者专家关于"核心员工"的44篇研究论文进行分析,揭示 了我国学者关于核心员工的研究趋势,关于核心员工涵义的界定及对其管理措施。在此基础上提出了关于加强核心 员工管理研究的建议。
李志何小师
关键词：核心员工激励管理管理研究涵义文采研究论文
公务员工作压力源的调查与思考被引量：23
2005年
由中国人力资源开发网主持并完成的<中国"工作倦怠指数"调查结果>的调查报告显示:世界范围内普遍存在的工作倦怠(又称"职业枯竭")现象正在袭扰中国.在接受调查的公务员群体中,54.9%的人出现了工作倦怠,是工作倦怠比例最高的群体.
何小师郎福臣尚天晓
关键词：公务员工作压力源工作倦怠
浅谈解决销售人才紧缺问题的途径
2005年
文章从销售人才内部的静态结构,流动趋势两个角度分析了重庆市目前销售人才现状,提出了通过优化销售人才内部结构来解决销售人才紧缺问题。
何小师桂乐
关键词：内部结构
民营企业内部基于工作的信息沟通现状及管理对策研究
本文从诊断我国民营企业内部信息沟通现状入手，在实践调查的基础上，深入分析民营企业员工信息沟通需求，民营企业信息沟通内容，民营企业信息沟通效果，民营企业信息沟通满意度，民营企业员工信息沟通受挫后的反应，取得了我国营企业内部...
何小师
关键词：民营企业信息沟通企业文化
文献传递
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