黄亨煜
- 作品数：3 被引量：34H指数：2
- 供职机构：北京师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 组织承诺及高承诺者大五人格特征研究
- 本研究在开放式问卷调查基础上，通过探索性因素分析与验证性因素分析，提出了适合中国国情的组织承诺六维度结构模型，并编制了《组织承诺六维度问卷》，理清了组织承诺前因变量的层次结构关系，提出了社会经济因素对组织承诺的影响。此外...
- 黄亨煜
- 关键词：组织承诺问卷调查
- 基于战略的人力资源规划被引量：23
- 2006年
- 文章提出“企业人力资源战略”与“企业人力资源规划”是两个并列的概念,前者是后者的前提,后者是前者的延伸;“企业人力资源规划”是建立在“企业人力资源战略”基础之上的实施方案、行动措施。如果没有高瞻远瞩的“人力资源战略”.要制订出恰当的“人力资源规划”几乎不大可能。本文首创性地提出在企业人力资源战略制定过程中的“规律性战略确定法”以弥补“SWOT战略分析法”仅重视横向比较的缺陷.并列举了企业在不同发展阶段的人力资源战略重点。在此基础上,本文介绍了人力资源规划的主要内容与规划制定的具体步骤,列举了“企业人力资源战略规划报告”的书写格式,从理论到实践,具有清楚的逻辑性与极大的实操性,无论对理论工作者及实际工作者都具有重要的参考价值。
- 黄亨煜
- 关键词：人力资源战略人力资源规划
- 知识员工组织忠诚度下降的社会原因与提升策略被引量：11
- 2006年
- 市场经济条件下,知识员工忠诚度的缺失有各方面的原因。本文首先分析了社会原因的几个根源,并运用博弈理论分析了“不忠诚”行为带来的社会效益损失,从宏观与微观层面探讨了提高知识员工组织忠诚度的策略与具体方法。
- 黄亨煜
- 关键词：知识员工忠诚度社会原因
