韩兰娟
- 作品数：13 被引量：18H指数：2
- 供职机构：常州纺织服装职业技术学院更多>>
- 发文基金：重庆市教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律社会学经济管理更多>>
- 对常州高职教育可持续发展的理性思考被引量：2
- 2008年
- 常州高职教育在江苏独领风骚，以“就业率”高而自豪。文章通过对“就业率”高的成因分析，对高等职业教育本原的反思，提出了常州高职教育可持续发展的理性思考：应关注职业的快速变化和人的多元需求，就业率不能作为唯一衡量指标；应关注全人教育、快乐幸福感和品质的提升，这才是终极教育目标；应引导学生融入职业世界，开发潜能，拓展自我，才能走向可持续发展。
- 管俊洛韩兰娟
- 关键词：高职教育可持续发展
- 基于协同创新理念的中高职衔接教育模式研究被引量：7
- 2014年
- 中高职衔接是我国职业教育改革发展的必要措施,以协同创新为理论依据,依托职业教育集团,创建协同平台,开拓中高职衔接的新思路,从招考方式的衔接、培养目标的衔接、课程体系的衔接和课程标准的衔接几个方面入手,构建中高职衔接一体化模式,推动中高职教育协调发展,完善现代职业教育体系。
- 顾明智赵玲珍韩兰娟
- 关键词：协同创新中高职衔接教育模式
- 关于发挥高校女知识分子联谊会独特作用的实践探索
- 2020年
- 高校女知识分子联谊会是高校重要的女性社会组织,在高校发挥着女性独特育人作用。文章简述了高校女知识分子联谊会的工作定位与建设状况,分析了女知识分子联谊会工作的使命,提出了从结合专业建设、组织联谊活动、真情关爱帮助、就业创业指导等多方面发挥女性社会组织独特作用的实践路径,为女性社会组织在高校教育事业发展中贡献力量。
- 李丽明蒋心亚韩兰娟
- 劳动合同法与高校依法用人制度研究被引量：2
- 2009年
- 《劳动合同法》的颁布实施对高校现有的人事劳动关系格局、管理模式及高校与教职员工之间权利义务确定等问题,带来了重大影响:增加了用人成本,加大了用人风险,提高了用人管理难度。高校的人事工作,必须吃透法律精神,依法建立健全各项制度,采用多元化的用人方式,积极应对,构建和谐稳定的劳动关系。
- 侯喜军韩兰娟
- 关键词：劳动合同法高校用人
- 高职院校教师内在薪酬激励研究——以常州科教城五所高职院为例
- 高职院校经过新一轮的外延拓展和资源整合，面临着许多新情况、新问题，加强内涵建设尤其是内部管理体制改革，充分挖掘教育人力资源——教师的潜力，实现高职院校健康、快速、可持续发展，成为了发展进程中的重人课题。
规模化...
- 韩兰娟
- 关键词：高职院校教师高等职业教育
- 文献传递
- 《就业与创业指导》课教学实践与思考
- 2001年
- 韩兰娟
- 关键词：中专生教学实践就业指导择业目标
- 高职院校教师内在薪酬激励研究
- 高职院校经过新一轮的外延拓展和资源整合,面临着许多新情况、新问题,加强内涵建设尤其是内部管理体制改革,充分挖掘教育人力资源——教师的潜力,实现高职院校健康、快速、可持续发展,成为了发展进程中的重大课题。规模化快速发展的高...
- 韩兰娟
- 关键词：高职教师内在薪酬
- 文献传递网络资源链接
- 高职院校教师内在薪酬激励调查研究被引量：2
- 2010年
- 本文以人力资源管理原理和薪酬激励理论为指导，根据调查结果，研究教师内在薪酬激励问题．提出高职院校人事分配制度改革中教师内在薪酬激励对策建议。
- 李勇周谊韩兰娟
- 关键词：教师内在薪酬
- 高职院校教师薪酬实证调查研究——权变因素与内在薪酬激励相关分析
- 2010年
- 文章参照"中国高等学校教师薪酬分配机制与发展趋势研究"课题调研资料,结合高职院校工作实际编制问卷,选择八所高职院校教师为研究对象,将教师个人背景因素分别与内在薪酬激励考察因子进行对比测算,最后从六个方面统计结果后得出概括性结论。
- 李勇周谊韩兰娟
- 关键词：高职院校内在薪酬权变因素
- 高职院校教师内在薪酬激励对策调查研究
- 2010年
- 从人力资源管理原理和薪酬激励理论,以及高职院校教师劳动特点出发,高职院校人事分配制度改革中教师内在薪酬激励政策可以有:以"继续教育券"为手段实行"能本加人本"激励;以教育教学及社会服务绩效为依据实行权变激励;以激发主观能动性为目的实行优势需求激励。
- 李勇周谊韩兰娟
- 关键词：高职院校教师内在薪酬
