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赵岳章

作品数:3 被引量:8H指数:2
供职机构:宁夏医科大学公共卫生学院更多>>
相关领域:医药卫生哲学宗教更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇某部队
  • 2篇官兵
  • 1篇人格
  • 1篇人格特征
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇效能感
  • 1篇部队官兵

机构

  • 2篇宁夏医科大学

作者

  • 2篇赵岳章
  • 2篇陈楠
  • 2篇李星慧
  • 1篇宋辉
  • 1篇王强

传媒

  • 1篇宁夏医学杂志
  • 1篇宁夏医科大学...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
3 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
某部队官兵人格特征和自我效能感的关系研究被引量:4
2013年
目的为了探索部队官兵人格特征与自我效能感的相关关系。方法采用整群抽样法抽取某部队士兵253人,使用艾森克人格问卷(EPQ-RSC)、一般自我效能感问卷(GSES),对部队官兵的人格特征、自我效能感进行调查。结果不同年龄、不同文化程度在内外向方面,3组差异有统计学意义(P<0.05);在人格特征的其他方面和自我效能感差异无统计学意义(P>0.05)。不同军龄人格特征、自我效能感无统计学意义(P>0.05);是否独生子女在人格特征各方面内外向、神经质、精神质、自我效能感差异有统计学意义(P<0.05)。自我效能感同内外向维度呈显著正相关(r=0.129,P<0.05),自我效能感和神经质、精神质无统计学上的显著相关关系。结论自我效能感对人格有影响,通过提高自我效能感水平能够促进部队官兵人格健康发展并提高心理健康水平。
陈楠赵岳章李星慧
关键词:部队官兵人格特征自我效能感
某部队官兵应付策略与职业紧张关系调查被引量:1
2011年
目的探讨某部队官兵应付策略与职业紧张的关系。方法 2009年4~5月采用整群抽样的方法对某部队253名官兵进行职业紧张因素、紧张反应、中和缓解因素相关内容的调查。结果应付策略不足组、应付策略中等组和应付策略充分组的工作负荷、人际关系、家庭/工作平衡、管理角色、认知负荷、组织气氛、其它来源、工作满意感、心理卫生、信心充足评分均有差异,且随着应付策略得分呈升高趋势(P<0.05)。相关分析结果显示,应付策略得分与工作负荷(r=0.217,P=0.001)、人际关系(r=0.274,P=0.000)、家庭/工作平衡(r=0.288,P=0.000)、管理角色(r=0.328,P=0.000)、工作责任(r=0.205,P=0.001)、认知负荷(r=0.293,P=0.000)、组织气氛(r=0.275,P=0.000)、其它来源评分(r=0.318,P=0.000)呈正相关。逐步回归分析结果表明,应付策略与紧张反应关系密切。结论应付策略对职业紧张有较大的影响,有效的应付策略有助于缓解精神紧张状态,提高社会适应能力。
陈楠李星慧赵岳章宋辉王强
共1页<1>
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