您的位置: 专家智库 > >

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生
  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇会计
  • 2篇会计人
  • 2篇会计人才
  • 2篇高端
  • 2篇高端会计人才
  • 1篇药品
  • 1篇药品零差率
  • 1篇医院奖金
  • 1篇医院科室
  • 1篇医院影响
  • 1篇省级医疗机构
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇委派
  • 1篇委派制
  • 1篇零差率
  • 1篇会计委派
  • 1篇会计委派制
  • 1篇奖金分配制度
  • 1篇公立

机构

  • 3篇浙江省立同德...
  • 3篇浙江省卫生财...
  • 2篇浙江省中医院
  • 1篇浙江大学医学...
  • 1篇浙江中医药大...
  • 1篇浙江省医学科...
  • 1篇杭州市西溪医...

作者

  • 4篇章月丽
  • 3篇戴秀兰
  • 1篇卢丽娟
  • 1篇张琪峰
  • 1篇夏青青
  • 1篇胡亚娣

传媒

  • 1篇当代医学
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇卫生经济研究
  • 1篇中国总会计师

年份

  • 1篇2019
  • 2篇2016
  • 1篇2011
6 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
医疗机构高端会计人才培养使用效果研究被引量:1
2019年
本文通过问卷调查及实地访谈等方式,对医疗机构高端会计人才在岗位、职务、学术科研水平、综合素质、医改落实等多层次多维度的数据进行调查分析,探讨医疗机构高端会计人才培养使用的成效及发展方向,为进一步完善医疗机构高端会计人才的培养体系提供健康方向,促进医疗机构财务管理水平与运营效率的提升。
戴秀兰章月丽夏青青何铁芳胡亚娣许源许文财张琪峰
关键词:高端会计人才
医院科室奖金分配制度改革的思考被引量:3
2011年
本文通过对医院现有科室奖金分配制度进行剖析,从而探求新的医院科室奖金分配制度的改革。如何科学合理地分配医院奖金一直是笔者非常关心的问题,因而笔者根据工作经验提出了一些完善医院科室奖金分配制度的想法,与大家一起探讨。
章月丽
关键词:医院奖金
省级医疗机构高端会计人才培养模式研究被引量:1
2016年
通过对浙江省省级医疗机构会计人才队伍现状的分析,结合医改新形势以及会计委派制队伍建设的经验,提出省级医疗机构高端会计人才的培养方向和培养模式,以期促进省级医疗机构财务管理水平的提升。
戴秀兰章月丽胡亚娣卢丽娟
关键词:省级医疗机构会计人才会计委派制
药品零差率对省级公立医院影响的实证分析被引量:31
2016年
目的分析以药品零差率为核心内容的省级公立医院综合改革对医院运行状况产生的影响。方法采用比率分析法、因素分析法等对浙江省17家省级公立医院医改后的财务数据与业务量数据进行同期比较。结果省级公立医院综合改革对体现省级医院的技术含量和医护人员劳务价值发挥了积极作用,但是存在通过非技术性服务达到补偿的可能。结论进一步完善省级公立医院财政综合补偿机制,加强对非技术服务性收入的整体约束和控制。
戴秀兰章月丽
关键词:零差率实证分析
共1页<1>
聚类工具0