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王生斌

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：武汉大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇新生代员工
  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇职业承诺
  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司高管
  • 1篇上市公司高管...
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇契合
  • 1篇物质报酬
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇领导-成员交...
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇公司高管
  • 1篇公司高管人员
  • 1篇管人
  • 1篇高管

机构

  • 2篇武汉大学

作者

  • 2篇王生斌
  • 1篇许颖

传媒

  • 1篇财会通讯（中...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
上市公司高管人员薪酬激励实证分析被引量：1
2010年
激励制度是企业制度的一项核心内容，激励合同确立物质报酬和非物质奖励与行为和结果之间的联系。实践中，薪酬数额以及支付方式对上市公司高管人员的激励作用是可以肯定的，但薪酬激励、股权激励以及任职激励的作用有待认定。
王生斌许颖
关键词：薪酬激励高管人员上市公司实证分析物质报酬
新生代员工个人—工作契合、职业承诺对敬业度的作用机制研究
当前,数以亿计的新生代员工涌入职场,成为劳动力市场的主力军,如何提升新生代员工的员工敬业度,不仅对个体和组织均有重要影响,而且是实践界与理论界的一项重要挑战。而随着积极心理学的发展,个人-工工作契合已成为人力资源管理领域...
王生斌
关键词：新生代员工职业承诺领导-成员交换员工敬业度
文献传递
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