王凌峰
- 作品数：117 被引量：429H指数：11
- 供职机构：桂林电子科技大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广西壮族自治区哲学社会科学规划广西壮族自治区自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自然科学总论社会学更多>>
- 使用核心期刊进行学术评价的主要问题与对策被引量：2
- 2007年
- 上世纪90年代以来,由于种种原因,核心期刊在我国高校学术评价当中的作用日益突出,由于存在一些认识误区、盲区,产生了一些问题。本文对正确使用核心期刊进行学术评价的若干前提与措施进行了分析。
- 王凌峰
- 关键词：学术评价
- 基于响应面分析的国家预印本平台自组织同行评议参数设计被引量：1
- 2023年
- [目的/意义]为保障国家预印本平台论文质量,需引入同行评议。近年来自组织同行评议逐渐受到关注。为达到国家预印本平台管理机构预期的性能表现,需要研究自组织同行评议关键参数优化设计。[方法/过程]以论文评议完成率(CR)、评议人任务分配均衡度(TBD)、论文平均评议时间(A_r_time)为自组织同行评议性能评价的3个因变量,评议人休息时间、评议人拒审率、作者人数、评议资格比例4个关键参数为自变量,对Box-Behnken抽样设计得到数据进行响应面分析,得到性能评价因变量与关键参数自变量的量化表达关系式。[结果/结论]通过4个关键参数自变量取值不同组合,国家预印本论文平台可以调整自组织同行评议的3个性能参数表现,保障国家预印本平台发布论文平均质量。
- 王凌峰王申鹏
- 关键词：论文质量BOX-BEHNKEN设计
- 高校专业技术职务分级与薪酬级差的客观确定
- 王凌峰
- 项目背景：高校专业技术职务分级、分级间薪酬级差对高校组织效率有显著影响，因此职务分级、薪酬级差的确定应该尽可能有某种客观依据。但是，2006年出台、实施至今的高校专业技术分13级政策以及不同职称之间薪酬级差两个核心问题的...
- 关键词：
- 关键词：高校专业技术人员人力资源管理理论
- 干部推荐投票中多主体博弈与计票规则改进分析
- 2019年
- 投票推荐是干部选拔任用制度的核心环节之一,过去只简单统计总数,没有进行分析,削弱了投票的价值。研究表明,班子、骨干、群众分类计票的新方法可以提高干部选拔的正确率,是干部民主推荐的一个制度创新尝试。
- 王凌峰胡卫敏
- 关键词：干部选拔投票
- 论文发表系统:构成要素、类型划分、性能评价与演化趋势被引量：4
- 2022年
- 论文发表系统是学术交流载体和国家创新系统的组成要素。近30年互联网催生了多种新型论文发表系统。运用论文发表3R过程、同行评议要素分类、Roosendaal学术交流系统功能等观点,分析了论文发表系统的构成要素、类型划分、性能评价等基本问题。以中国科技论文在线为例,讨论了论文在线评级平台迟迟未能获得政策部门认可的主要原因,并结合罗杰斯创新扩散理论,提出了论文在线评级平台争取政策部门认可的主要策略。
- 王凌峰
- 关键词：性能评价
- 基于构成要素的聚类算法被引量：1
- 2007年
- 目前国内外各种聚类算法数以千百计,本文提出了一个基于聚类算法构成要素的分类框架,进行了文献综述,并指出了四个研究热点。
- 王凌峰
- 关键词：聚类算法
- 面向数字环境的学术交流P3C4模型被引量：5
- 2020年
- 目前多数代表性学术交流模型都是基于纸质环境构建的,今天的学术交流高度数字化,需要构建面向数字环境的学术交流新模型。按照学术交流典型环节推进的时间与逻辑顺序,将数字环境下学术交流典型过程由Roosendaal等人归纳的学术交流5个环节拓展为7个环节,归纳了近20年国际学术交流的若干新特征,将新特征与学术交流的7个环节进行融合,提出了一个面向数字环境、覆盖学术交流典型环节的中层模型。
- 王凌峰
- 关键词：数字环境
- 国内高校科研人员对“中国科技论文在线”的认知与使用状况调查被引量：14
- 2019年
- "中国科技论文在线"是我国最大、全球第二大预印本论文数据库,也是目前为止全球唯一有同行评议机制的预印本数据库。为了解国内高校科研人员对"中国科技论文在线"的认知、使用情况,进行了全国网络问卷调查。基于1 021份有效问卷数据,从受访者的基本情况、对预印本论文数据库认知和使用意愿、优秀论文与北大核心期刊论文质量比较、对其推广态度及单篇论文费用支付意愿等方面对结果进行了分析,并提出了让国内高校全面认可"中国科技论文在线"论文评级结论的措施。本次调查结果有助于推动国内高校对"中国科技论文在线"的认知度与认可意愿,加速我国学术出版范式的变革。
- 王凌峰姚依楠
- 关键词：预印本同行评议中国科技论文在线
- 地方高校教师聘任中评多岗少问题对策刍议
- 2013年
- 2006年高校人事改革至今,大多数地方高校高级岗位余量很少,而占地方高校专任教师80%左右的45岁以下中青年教师晋升空间有限,出现尖锐评聘矛盾。本文提出,在保留省级职称评审不变基础上,通过各种措施降低职称工资在教师收入中的比例、增加绩效工资在高校教师收入中的比例,既可简洁、有效解决评聘矛盾,亦可为高校实行全面聘任制做好绩效考核和心理契约上的准备,还可以达到合理控制教师人力成本、有效激励地方高校教师之管理目的。
- 王凌峰
- 关键词：高校教师聘任岗位设置绩效工资
- 面向内部客户需求的人力资源管理成熟度模型
- 2024年
- 人力资源管理成熟度是评价公司人力资源管理水平的重要工具。目前国内外人力资源管理成熟度模型普遍存在两点不足:缺乏内部客户思维、指标过多导致操作繁琐。本研究以公司高层管理者工作的典型需求为依据,精简评价指标,设计了新的人力资源管理成熟度模型,可以较好改善上述不足,并且具有较好的实践价值。
- 王凌峰
- 关键词：战略人力资源管理内部客户
