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樊印龙

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：浙江大学更多>>
相关领域：经济管理电气工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇电气工程

主题

  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 1篇德鲁克
  • 1篇电力
  • 1篇电力系统
  • 1篇电网
  • 1篇调速
  • 1篇调速器
  • 1篇信息工作
  • 1篇学习型组织
  • 1篇原动机
  • 1篇浙江电网
  • 1篇知识工人
  • 1篇知识工作
  • 1篇知识工作者
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯规划
  • 1篇生涯
  • 1篇生涯规划
  • 1篇薪酬

机构

  • 3篇浙江大学
  • 1篇国家电网公司

作者

  • 3篇樊印龙
  • 1篇李磊
  • 1篇侯力
  • 1篇武诚
  • 1篇顾正皓
  • 1篇叶琳
  • 1篇李继红
  • 1篇倪秋龙
  • 1篇孙维真
  • 1篇熊建国
  • 1篇陆春良
  • 1篇徐政
  • 1篇应剑
  • 1篇王超

传媒

  • 1篇集团经济研究

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
知识型员工的需要与激励因素整合被引量：2
2006年
“知识型员工”（Knowledge Workers），又称之为“知识工作者”、“知识型员工”或“知识工人”。它是随着知识经济浪潮和知识管理革命而兴起的一个概念，至今学术界对此没有一个统一的定义彼得·德鲁克最早提出了“知识工作者”的概念。他将知识工作者描述为“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。关于知识型员工的定义，或者说关于知识型员工的识别有着多种表述和方法，但这只是由于出发点不同，总体来说，知识型员工应该是指这样一群人：
樊印龙熊建国侯力应剑
关键词：知识型员工知识工作者知识工人管理革命信息工作德鲁克
知识型员工的需要特征与激励策略研究——以浙江省电力试验研究所为例
本文根据浙江省电力试验研究所的实际情况，利用创建学习型组织课题组问卷调查的结果，引用大量的统计数据，分析认为浙江省电力试验研究所知识型员工的主要需要可以概括为以下四个方面：工作成就、个人成长、内在满足和物质报酬，主要表现...
樊印龙
关键词：知识型员工激励机制职业生涯规划学习型组织薪酬战略
文献传递
浙江电网原动机及调速器建模与参数辨识
李继红倪秋龙陆春良顾正皓徐政叶琳武诚孙维真陈新琪项瑾樊印龙李磊王超杨滢
该项目属电力系统参数建模与仿真领域，属电网“四大参数建模”范围，是电力系统安全稳定仿真分析与计算的重点和难点问题，对学科具有重大的推进作用。成果内容：1、在BPA、PSS/E中建立合适的(含标准的和自定义的)原动机与调速...
关键词：
关键词：电力系统调速器
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