林叶
- 作品数：8 被引量：34H指数：3
- 供职机构：温州医学院附属眼视光医院更多>>
- 发文基金：浙江省教育厅科研计划更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 绩效考核管理信息系统在眼科专科医院的设计与实现
- 木霄挺林叶陈燕燕
- 我院对有限医务人员合理配置的实践
- ＜正＞作为一所年轻的专科医院,在新制度不够完善,很多年资较高的医师对医疗制度改革的不习惯,年轻卫技队伍不断壮大,整体素质有待提高,病员数量的迅速增加等情况下,为适应新形势下医疗市场的竞争与挑战,满足广大病员求医的需求,我...
- 林叶王勤美
- 文献传递
- 信息技术对医疗质量管理的支撑作用被引量：3
- 2008年
- 信息技术的飞速发展,是医院管理,包括医疗质量管理模式由传统向现代转变的重要标志和必经之路。我院自1998年建院便成立了信息中心,开始了信息化建设。医疗质量是医院管理的基础和核心,是医院生存发展的根本。医疗质量管理更加需要信息技术的支撑作用。本文从门诊系统、病房手术系统、病历质控、医疗信息统计、信息交流等各个方面体现信息技术在医疗质量管理中发挥的支撑作用。
- 林叶杨杰王晓幸潘伟华叶恬恬宫乾王勤美
- 关键词：信息技术医院管理信息化建设
- 加强环节医疗质量管理被引量：4
- 2007年
- 医疗质量管理涵盖了基础质量、环节质量和终末质量,环节质量是终末质量的保证。改革质控方法,有效地控制医疗过程的环节质量是强化医疗质量管理的重点。抓环节质量管理要坚持以临床医疗质量管理为根本,把落实各项制度作为重点,强化到位意识,使管理工作议到位、抓到位、管到位、落实到位,对医疗过程中的病历、门诊、病房、手术室、医技科室、医务部等各个环节实行及时的、最直接有效的控制。
- 林叶叶恬恬王勤美
- 关键词：终末质量医技科室
- 基于胜任力的眼科医生绩效评价指标体系构建被引量：12
- 2012年
- 医生职业具有专业化程度高、培养周期长、职业风险大、社会期望值高等特点，在新医改背景下，很有必要重新认知、评判临床医生的工作业绩和价值。“胜任力”是由美国哈佛大学心理学教授David McClelland于1973年首次提出，指能区分绩效优劣的一系列潜在并且较为持久的行为特征，胜任力的实质就是那些能够创造卓越绩效的关键能力。
- 陈燕燕陈辛红张翌李春燕孔燕林叶
- 关键词：胜任力眼科工作业绩临床医生
- 医院绩效考核体系设计探讨被引量：12
- 2009年
- 为了探讨医院工作人员绩效考核体系的设计,客观评估工作人员的工作绩效,我们在对医院工作人员的绩效考核进行抽样调查的基础上,结合当前医院绩效管理实践,主要立足于医院内部管理,试图通过绩效考核形成医院内部良好的工作氛围和竞争舞台,将德、能、勤、绩分解为若干要素形成指标群,给每个指标群确定相应分值,设计出科学合理的绩效考核指标。研究结果将为医院各类员工的晋升、降职、调职、聘任以及奖金发放提供依据;为管理者制定和完善职工培训计划提供依据;为上级和员工之间提供一次正式沟通的机会;为医院及时准确地获得员工的工作信息,为改进医院政策和管理方法提供依据。
- 林叶陈燕燕张翌
- 关键词：医院工作人员绩效考核体系设计探讨医院内部管理绩效考核指标医院绩效
- 体验式新进员工岗前培训被引量：3
- 2010年
- 每年医院的各种岗位都在招收新员工,传统授课式的新员工岗前培训形式已经不能得到很好的效果。本文通过介绍体验式新进员工岗前培训"模拟盲人"等的实践情况以及其多方式感官、新鲜趣味感、培训效果好的优点,说明现代体验式岗前培训是让新进员工尽快进入工作角色的重要方法,是加强医院人力资源和队伍建设的重要内容,是医院持续发展的必然选择。
- 林叶陈燕燕
- 关键词：新员工岗前培训
- 我院加强环节医疗质量管理的作法
- ＜正＞作为建院7年的眼科专科医院,我院近年来参考各大综合性医院的经验,加强本院环节医疗质量管理。做法是:以院长为首的医疗质量管理委员会,负责制定全院性的医疗质量规划,并定期进行医疗质量检查。成立6
- 林叶叶恬恬王勤美
- 文献传递
