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李芳

作品数:10 被引量:14H指数:3
供职机构:首都经济贸易大学更多>>
发文基金:中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 5篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇历史地理

主题

  • 4篇就业
  • 2篇大学生
  • 2篇农民
  • 2篇农民工
  • 2篇民工
  • 2篇就业状况
  • 1篇大学生就业
  • 1篇学生就业
  • 1篇银行
  • 1篇银行竞争
  • 1篇应用型人才
  • 1篇应用型人才培...
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇人力资本
  • 1篇商业银行
  • 1篇水资源
  • 1篇农民工子女
  • 1篇培训效果评估
  • 1篇企业
  • 1篇企业内部控制

机构

  • 6篇首都经济贸易...
  • 5篇北京联合大学

作者

  • 10篇李芳
  • 2篇冯虹

传媒

  • 3篇劳动保障世界
  • 2篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2021
  • 3篇2019
  • 2篇2016
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2002
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
聋人大学生就业制约因素初探被引量:3
2019年
聋人大学生数量在残疾人群体中占有很高的比例,他们的就业问题不仅关系到他们自身价值的实现,也是促进社会公平、和谐发展的重要因素。他们作为就业中的弱势群体,就业整体状态不容乐观,本文对聋人大学生就业中存在的制约因素进行了深入分析,试图打破聋人大学生的就业瓶颈,进一步优化聋人大学生就业支持体系,促进聋人大学生更好就业。
李芳胡萍
关键词:聋人大学生就业
应用型人才培养下的残疾人大学生就业能力体系建设研究被引量:1
2019年
在应用型高等教育中,对于残疾大学生就业能力的培养,不仅仅关系到他们的就业竞争力,更是对他们走向社会形成自我职业认同、融入社会的重要环节。残疾大学生就业能力的培养应该具有整体性的理念,建立残疾人大学生就业能力体系,学校在体系指标的提取应结合残疾人的就业特点,将就业能力指标融入到高校全周期全方位的人才培养过程中,使其真正成为具有就业竞争力、适合于社会发展的应用型人才。
李芳胡萍
关键词:就业能力残疾人大学生
在京农民工子女基础教育问题探析被引量:3
2008年
近年来,国家及北京市出台了一系列优惠政策,采取了诸多措施解决在京农民工子女的教育问题,但是这一群体在京教育状况尤其是基础教育状况仍然不容乐观。作为城市政策制定者应该意识到农民工子女基础教育对城市发展的意义,逐步改善其就学环境,不断完善配套制度,促进城市和谐与社会稳定。
冯虹李芳
关键词:农民工子女基础教育
在京农民工就业状况与城市适应的关系研究被引量:3
2009年
在京农民工绝大部分处于中低层职业,经常面临失业风险,在陷入生活困境时容易铤而走险,走向失范,影响和谐社会建设。本文通过就业状况相关因素与城市适应关系的数据模型,就怎样通过改善就业状况来提高在京农民工的城市适应水平提出了相关的政策建议。
冯虹李芳
关键词:农民工就业状况
我国商业银行竞争效率研究
我国的经济发展状况不同于西方国家,正处于经济转型阶段,保持经济增长与稳定的主要方式是对国有企业的信贷补贴,因而如果银行业的金融发展无效率必然成为经济发展的桎梏。从国际上银行发展的历史状况来看,银行发展的无效率以及任意竞争...
李芳
关键词:商业银行
论企业内部控制的构建
随着社会主义市场经济体制的逐步完善和社会经济的快速发展,加强和完善企业内部控制已成为当前理论界和实务界最为关注的话题之一.研究内部控制对于改善中国企业管理现状,保证会计信息质量,完善公司治理结构,提高审计质量与效率,保证...
李芳
关键词:企业内部控制制度控制环境风险评估
文献传递
北京市基层公务员培训效果评估指标体系研究
随着“知识经济”时代的来临,社会公共服务领域的各种挑战对政府的行政能力和效率提出了更高要求,因而也需要基层公务员的素质不断提升,公务员的培训制度也就显得尤为重要。培训效果评估一直以来是公务员培训中的薄弱环节,亟待改善提高...
李芳
关键词:基层公务员人力资本
在京农民工就业状况与城市适应的关系研究
在制约和谐社会建设的诸多矛盾中,农民工问题最为复杂。北京作为首都吸引了数量庞大的农民工来京就业。农民工的身份与其从事的职业已经合为一体,可以说,农民工的就业状况直接决定其在城市的生活。在京农民工虽然创造了大量的社会财富,...
李芳
关键词:和谐社会农民工就业状况
文献传递
发挥高校工会作用 缓解高校管理人员职业倦怠被引量:2
2019年
管理岗位人员是高校教职工的重要组成部分,分布在学校及学院的各个重要的职能管理部门,然而,由于高校的人群特点及管理岗位的特点,高校作为事业单位人员的流动性较低,工作重复性、助人性特点明显,因此,管理岗位人员发生职业倦怠的比例更高,并有其特定的表现和成因。本研究通过进一步深化工会职能的途径对管理岗位人员职业倦怠现象进行积极应对提出解决措施,并对高校如何发挥工会作用,如何通过维护合法权益、优化制度保障、提升职业素养等方法和途径来消减教师职业倦怠提供建议。
李芳
关键词:工会职业倦怠高校管理人员
黄河流域资源型城市水资源与城市规模匹配分析
李芳
共1页<1>
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