李吟芬
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
- 供职机构：中国人民银行更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 基层央行绩效考核机制探讨——基于个人绩效与组织绩效互动关系的视角被引量：4
- 2011年
- 本文从个人绩效与组织绩效互动的视角,探索建立设计科学、规范运作、激励有效的基层央行绩效考核机制,这是一种员工个人绩效提高直接推动组织绩效提升,组织绩效结果间接拉动员工个人绩效提高的双向互动机制。同时从树立绩效管理理念、健全规章制度、建立网络信息系统、加强沟通培训、有效运用绩效考核结果几方面,提出基层央行绩效考核机制运行的各项保障体制。
- 周惠钦李艳李吟芬程鸣
- 关键词：基层央行个人绩效组织绩效
- 关于人民银行职位分类制度的思考被引量：2
- 2006年
- 职位分类是人员分类管理中的一项重要制度。由于在实际运作中,人民银行职位分类制度缺失,制约了中央银行业务的开展。因此,应以凸显中央银行业务特色及充分吸收品位分类优点为指导原则,科学进行职位分类,并构建职务晋升与职级晋升“双梯制”,切实拓宽员工职业发展空间。
- 李吟芬翁剑华
- 关键词：人民银行职位分类
- 论基层央行干部监督工作被引量：1
- 2007年
- 加强基层央行干部监督,是规范权力运用,提高干部领导水平和执政水平的重要途径。本文从制度建设着手,从领导班子决策机制、干部选拔任用等方面,对完善基层央行干部监督工作提出对策与建议。
- 伊耀武李吟芬翁剑华
- 关键词：基层央行干部监督
- 人民银行基层行岗位分类管理的思考
- 2012年
- 本文分析了人民银行基层行实施岗位分类管理的意义,提出基层行实施岗位分类的基本思路和实施步骤,针对岗位分类实施过程中可能出现的问题,设计过渡衔接方案,并对基层行建立健全岗位分类管理制度提出若干建议。
- 周惠钦李艳李吟芬程鸣
- 关键词：人民银行基层行岗位分类
- 基层央行干部选拔民主测评科学性问题初探
- 2009年
- 量化测评手段的运用,能有效增强民主考核干部工作的科学性和准确性。本文主要探讨如何改进基层人民银行民主测评科学量化的手段、方法,通过引进模糊数学模型,设计并赋予测评项目相应的权重系数,同时对民意评价指标进行量化记分,尝试对干部人才素质和任职情况进行量化的科学评价分析。
- 伊耀武李吟芬林凯
- 关键词：中央银行干部选拔民主测评
