易庭源
- 作品数：46 被引量：114H指数：3
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- 论知识经济时代的会计改革被引量：1
- 2002年
- 人类社会的发展,全靠科学家创造新的生产工具、原材料和管理方法(包括精神文明),提高生产力。但过去,这些创新,极其缓慢,经过漫长的农业经济时代与工业经济时代;而现在,各种创新,日新月异,故称“知识经济”时代。为了跟上时代,会计也必须革新。本文略述常规劳动价值与创新劳动价值的核算如下:
- 易庭源
- 关键词：知识经济会计改革会计核算经济增值
- 论成本(上)
- 1987年
- 一、为什么要算成本? 要给成本下定义,首先要弄清为什么要算成本,目的何在,它体现什么经济关系?否则将是“雾里采花,浑浑无似”。 (一)为了既保证企业再生产,又给社会再生产留有余地,首先要计算产品或本。当生产力发展到一定水平后,企业生产的产品不能分光,要有剩余。首先要保证补偿消耗的材料及机器折旧等物化劳动C,同时要保证工人农民的社会平均生活水平,即以工资形式分配给他们的必要劳动V。
- 易庭源
- 关键词：社会再生产工资形式采花下定义
- 运用价值规律提高企业经济效益
- 2002年
- 易庭源
- 关键词：企业利润分配
- 把握本质 革新会计
- 1998年
- 党的十一届三中全会以来,我国进入了改革开放的年代,各项事业蓬勃发展。为适应社会经济生活的需要,会计也在不断改革创新,并取得长足进步。但是,我们也应看到,在会计改革过程中,还有许多观念需要重新再认识,还有许多内容需要我们去创新。当前,主要涉及的是以下几方面的内容。
- 易庭源
- 关键词：战略管理会计社会平均利润会计本质
- 怎样量化受托责任——兼答王家华同志被引量：1
- 2003年
- 西方提出“受托责任”问题,非常重要,是所有权与经营权分离的关键。但他们以私有企业为主,尚未感到“量化”受托责任的迫切性。 而我国以国有企业为主,“在现实中,一直困扰着中国的公司制改革的是所谓的‘内部人控制’问题,即随着所有权和经营权的分离,由于国有资产‘所有者虚位’,导致对企业经理的监控弱化”(赵曙明:《人力资源管理研究》,中国人民大学出版社2001年版)。
- 易庭源
- 关键词：公司制改革社会平均利润政企分开
- 全面革新会计学——既要借鉴西方经验,又不可盲目照搬
- 2006年
- 传统会计学,是建立在“等式说”基础上的,其缺陷:(1)借贷原理晦暗难懂,特别是无法说明“利润是创造于生产过程,而实现于等价交换过程”的问题;(2)成本计算方法杂乱无章;(3)管理会计学的产前成本控制,与产中“标准成本会计”脱节,而且未进行“销售收入”的产前产中控制;(4)传统经济体制的各种利润分配方法,始终存在苦乐不均、鞭打“快牛”等问题;(5)账簿结构繁杂,没有一张全面反映动态的报表。因此,必须全面革新会计学,创立“资金运动会计理论”。
- 易庭源
- 关键词：传统会计学传统经济体制管理会计学生产过程
- 利润分块理论与现代企业制度的建立
- 1995年
- 党的十四届三中全会通过的《决定》,要求“建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”和“建立以按劳分配为主体,效率优先、兼顾公平的收入分配制度”。怎样达到这一目标?我十几年来坚持的利润分块理论,恰巧能切切实实地达到这一宏伟目标。
- 易庭源
- 关键词：现代企业制度社会平均利润按资分配责任会计内涵扩大再生产
- 怎样开创人才资源价值会计——不预测,唯实际
- 2002年
- 根据价值规律,将利润分为'社会平均利润而'(常规劳动剩余价值)与'超额利润△m'(创新劳动剩余价值)两块。以m作为企业经理受托责任量度,少罚超奖。m高税后全部按资分配;△m低税后,小部按资分红,大部留成奖励创新劳动者。其中,关于△m的计算与分配,是最科学的'人才资源价值会计',是重中之重。对于西方人力资源价值会计,既要借鉴,又不可盲目照搬。
- 易庭源
- 如何计算和分配人力资源价值被引量：7
- 2001年
- 传统会计是全面核算了人力资源价值 v与 m的 ;不足之处 ,是仅核算一个笼统的总利润 ,税后全部按资分配 ,无视先进个人所创超额利润的业绩。改革的途径 ,不是预测人力资本价值入股参与税后总利润分配 ,而是实地计算事前事中各责任中心采用新科学技术所创超额利润 ,税后大部留成 ,奖励先进 ,激励全员走“科技兴国”
- 易庭源
- 关键词：人力资源价值按劳分配按资分配会计核算传统会计
- 治学不为媚时语 独寻真知启后人——感谢《财务与会计》对我的帮助
- 2008年
- 1982年第2期《财务与会计》首次刊登了我的《关于“平行结转定额差异法”定名问题》的文章，从此我就与《财务与会计》相识相知。
- 易庭源
- 关键词：真知治学结转
