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彭琴燕

作品数：3 被引量：5H指数：1
供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
发文基金：辽宁省社会科学规划基金辽宁经济社会发展立项课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇行业收入差距
  • 1篇人力资本
  • 1篇收入差距
  • 1篇资本
  • 1篇最高管理层
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇垄断
  • 1篇面板模型
  • 1篇金融
  • 1篇金融业
  • 1篇劳动生产率
  • 1篇激励制度设计
  • 1篇管理层
  • 1篇高管

机构

  • 2篇东北财经大学

作者

  • 2篇彭琴燕
  • 1篇孟德芳
  • 1篇宋晶

传媒

  • 1篇中国劳动

年份

  • 2篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
中层管理者类别化薪酬激励制度设计
2012年
企业中层管理者是介于企业最高管理层及生产经营一线的中间环节,是高层管理人员与基层员工之间的桥梁和纽带,在企业中不仅承担着承上启下、上传下达的角色和使命,而且也是产生企业未来高层管理者的主要人才梯队和后备力量。
宋晶孟德芳彭琴燕
关键词：激励制度设计薪酬最高管理层
行业收入差距影响因素的实证研究 ——以金融业和制造业为例
近年来,伴随我国改革开放的不断深入和国民经济的快速发展,行业间收入差距也呈现出不断扩大的趋势。毋庸置疑,合理的收入差距可以为社会公众所接受,然而收入差距过大,无疑会对行业的均衡健康发展、人们的择业就业观念、社会稳定和谐等...
彭琴燕
关键词：行业收入差距人力资本劳动生产率面板模型
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