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张颖慧

作品数:5 被引量:100H指数:2
供职机构:吉林大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 5篇政治法律

主题

  • 1篇代言
  • 1篇代言广告
  • 1篇义务
  • 1篇政府
  • 1篇政府监管
  • 1篇企业
  • 1篇注意义务
  • 1篇名人代言
  • 1篇名人代言广告
  • 1篇劳动法
  • 1篇劳动关系
  • 1篇劳动合同
  • 1篇共同犯罪
  • 1篇共同过失
  • 1篇共同过失犯罪
  • 1篇共同注意义务
  • 1篇广告
  • 1篇规制
  • 1篇归责
  • 1篇归责原则

机构

  • 5篇吉林大学
  • 1篇上海大学

作者

  • 5篇张颖慧
  • 1篇张怀谦
  • 1篇冯彦君

传媒

  • 1篇当代法学
  • 1篇求索
  • 1篇科教文汇

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2008
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
名人代言广告的法律规制
名人,因其光鲜的外表、良好的社会声誉与较高的社会知名度,得到了更多消费者的关注和信赖,因此,众多商家不惜众金寻找名人代言其产品,而名人为广大商家赚取丰厚利润的同时,也获得了非常可观的大笔收入。但是,随着市场主体竞争的激烈...
张颖慧
关键词:名人代言广告归责原则法律规制政府监管
文献传递
企业组织变动与工作权保障
随着经济全球化与国际化的来临,企业的发展战略从国内转向全球市场,并开始改变传统的相对固定与不变的组织形态。中国在入世的10年时间,经济高速发展,国民经济结构的调整与产业升级的速度加快。同时,企业面对市场竞争的压力也日益增...
张颖慧
关键词:劳动法不当劳动行为
文献传递
论劳动合同承继中的劳动者异议权被引量:2
2011年
现代经济的迅猛发展加快了企业组织形式变化的速度,我国《劳动合同法》为此已初步确立了劳动合同承继制度,为了进一步完善劳动合同承继制度,引入劳动合同承继中的劳动者异议权已势在必行。劳动者异议权是劳动者享有的在企业组织形式变动过程中影响劳动合同承继效力的一项权利,在当今经济与法制土壤中有其存在的理论基础与实际需要。同时,建立劳动者异议权也必须持有谨慎的态度,并充分考虑异议权的形式、期限、具体内容、权利主体等因素,使这项制度最大限度的发挥出对劳动者权益的保障作用。
张颖慧
关键词:劳动合同
“劳动关系”判定标准的反思与重构被引量:94
2011年
在劳动法学理论与司法实践中,主体性判断和内容性判断(从属性判断)为两个基本的判断标准。我国劳动立法虽采取了主体性判定标准,但由于未对"劳动者"和"用人单位"这两个关键语词进行立法释义,主体性判断标准操作性较差甚至名存实亡,理论与实践上不得不过度依赖内容性判定标准,即进行单一的从属性判断,这往往导致劳动关系在范围上判定得过宽或过窄。反思传统劳动关系判定标准之得失,探索确立契合当代劳动关系发展形态和趋势的综合性判定标准,是大势所趋,也是当务之急。
冯彦君张颖慧
关键词:劳动关系从属性
共同过失犯罪
2008年
共同过失下的行为也具有较大的社会危害性,应加以遏止。确立过失共同犯罪,则既能使共同过失者中的行为与危害结果并没有因果关系者入罪;又能减轻侦诉方在入罪上的举证负担,这无疑增大了对共同过失者在惩罚上的严厉程度,从而有利于预防该类犯罪的发生。
张怀谦张颖慧
关键词:共同过失犯罪共同犯罪过失共同注意义务
共1页<1>
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