张笑竹
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：太原理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国有企业薪酬管理的分析与对策被引量：3
- 2004年
- 文章认为国有企业薪酬管理体系不合理是造成核心员工流失的主要原因,在分析国有企业薪酬体系的基础上,提出了完善薪酬管理体系的三点建议,并得出结论:企业要想持续稳定的发展,必须要有一套合理、完善的薪酬激励体系。
- 张笑竹张波
- 关键词：国有企业薪酬
- 柔性管理在人力资源管理中的运用
- 2005年
- 随着知识经济的到来,企业管理逐渐由“刚性管理”向“柔性管理”转变。柔性管理是“以人为中心”,依靠企业共同的价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理。柔性管理的知人原则,强调管理者要尊重人、关心人、在和谐的人际关系中实现企业的管理目标,同时要实现激励功能柔性化,企业文化环境柔性化等。在新型的人力资源管理模式中,既要重视发展个性和高度的成就动机,又要提倡弘扬团队精神。
- 张波张笑竹
- 关键词：柔性管理人力资源
- 供应链管理中的问题研究与对策
- 随着科学技术和经济的发展，进入21世纪后，消费者的需求趋于多样化、个性化，市场变化莫测，再加上信息技术的蓬勃兴起，加剧了企业的全球化竞争。传统企业只关注内部资源运作的管理模式正在经受严峻挑战，供应链管理正是顺应经济和时代...
- 张笑竹
- 关键词：供应链管理电子商务合作伙伴信息共享
- 文献传递
