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张祥云

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：武汉科技大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇员工离职
  • 1篇知识
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇组织支持感
  • 1篇离职
  • 1篇离职创业
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇创业
  • 1篇创业过程

机构

  • 2篇武汉科技大学

作者

  • 2篇张祥云
  • 1篇李永周
  • 1篇贺海涛

传媒

  • 1篇企业活力

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
组织支持感、员工敬业度与工作绩效的关系研究
组织实现快速发展和保持核心竞争力都离不开对人才的管理。为实现组织战略与目标，需要加强对员工的绩效管理。实现员工的高绩效仅通过加强绩效管理是不够的，还需要挖掘出影响工作绩效的潜在因素。近年来，组织支持感和员工敬业度作为管理...
张祥云
关键词：员工敬业度组织支持感工作绩效
文献传递
工作嵌入对知识型员工离职创业过程的影响研究被引量：2
2012年
知识型员工离职创业已成为高新技术产业发展的新特点,其工作经历在离职创业过程中发挥重要作用。工作嵌入描述个体与工作或工作外的环境产生各种联系,并影响个体的行为和决策过程。以工作嵌入为研究视角,深入揭示工作经历、社会资本的"嵌入性"对知识型员工离职创业过程的影响机理。创业者通过工作经历"嵌入"能够积聚知识和资源,同时要注意工作嵌入给创业过程带来的局限。
贺海涛张祥云李永周
关键词：知识型员工离职创业
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共1页<1>
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