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年海石

作品数:7 被引量:34H指数:3
供职机构:吉林大学经济学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 5篇企业
  • 5篇国有企业
  • 2篇资源型
  • 2篇垄断
  • 1篇代理
  • 1篇代理问题
  • 1篇政府
  • 1篇政府管制
  • 1篇政府失灵
  • 1篇治理结构变迁
  • 1篇治理结构创新
  • 1篇诺斯悖论
  • 1篇自然垄断
  • 1篇自然垄断行业
  • 1篇委托-代理问...
  • 1篇先行者
  • 1篇先行者优势
  • 1篇薪酬
  • 1篇垄断行业
  • 1篇进入壁垒

机构

  • 7篇吉林大学

作者

  • 7篇年海石
  • 3篇汤吉军

传媒

  • 2篇江汉论坛
  • 1篇经济视角
  • 1篇海派经济学
  • 1篇国有经济评论

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
我国自然垄断行业定价管制问题研究
“边际成本定价矛盾”是研究自然垄断行业定价管制问题的出发点。传统理论认为,自然垄断行业具有规模经济等固有经济特点,使得其既不能按照边际成本定价,也不能按照利润最大化来定价,因此需要政府管制。而政府管制的目的就在于寻求社会...
年海石
关键词:自然垄断国有企业交易成本产权结构委托-代理问题
文献传递
国有企业高管薪酬问题研究
近几年来,一些国有企业高管的“天价”薪酬引起了社会各界的广泛关注,使得我国国有企业高管薪酬问题成为了人们议论的焦点。我国是社会主义国家,国有企业的产权属于全体人民,因此社会公众对国有企业的关注自然要多于民营企业和外资企业...
年海石
关键词:国有企业高管薪酬
文献传递
资源型国有企业改革的难点与对策被引量:1
2013年
在传统的计划经济体制下,本着优先发展重工业的经济战略思想,以自然资源为劳动对象的资源型国有企业纷纷建立并得到了很大发展。然而,资源型国有企业粗放式的经营模式会伴随着自然资源的逐渐枯竭而暴露出越来越多的问题,效率低下、冗员较多以及社会负担沉重等因素迫使资源型国有企业不得不进行改革,但由于资源型国有企业具有不同于一般国有企业的特点,例如沉淀成本巨大,使得其在改革过程中会面临一般国有企业没有的困难。本文通过分析资源型国有企业的特点,总结了资源型国有企业改革的难点,并提出了完善资源型国有企业改革的对策建议。
年海石
关键词:国有企业改革
政府管制理论研究综述被引量:6
2013年
西方发达市场经济国家的实践证明,市场经济制度并非万能,这只"看不见的手"总会有失灵的时候,而当市场失灵时,就需要政府对市场进行管制和干预。而由于有限理性以及追求自身利益最大化,政府也并非万能,也会出现失灵。因此,整个西方市场经济国家经济发展的历程就是"市场经济"与"政府管制"相互替代和补充的过程,也可以说是"市场经济"和"政府管制"之间动态博弈的过程。在微观经济领域,西方国家先后经历了加强政府管制阶段、放松管制阶段以及重新管制阶段,而在每个时期都有相应的政府管制理论作为支撑。本文对政府管制理论的产生、发展和分类进行了梳理,并在借鉴西方国家管制经验的基础上挖掘其对我国经济发展的启示。
年海石
关键词:政府失灵政府管制
国有企业公司治理结构变迁、路径依赖与制度创新被引量:21
2013年
在不同阶段,国有企业公司治理结构呈现出不同的特点,但改革开放至今,国有企业中依然存在着较为严重的内部人控制和行政干预等问题。在国有企业公司治理结构变迁过程中,存在着严重的路径依赖问题,初始的路径在制度变迁过程中得到了自我强化,使得国有企业公司治理结构暂时锁定在无效率状态。因此,应及时纠正和调整国有企业制度变迁的路径依赖,不断进行制度创新,使国有企业改革回到正确的轨道上来。
汤吉军年海石
关键词:国有企业
沉淀成本、资源型国企垄断与改革新思路被引量:4
2014年
如果处于新古典经济学完全竞争市场中,资源具有充分流动性,看不到沉淀成本对于国有企业改革的任何影响,企业就可以自由进入和自由退出市场,很容易实现资源优化配置。然而,在我国国有企业改革过程中,沉淀成本构成潜在企业的进入壁垒,同时构成资源型国企的先行者优势,很容易造成经济垄断,严重阻碍国有企业可持续发展。因此,深化资源型国企改革,必须将沉淀成本和垄断问题结合起来,积极引入市场竞争,此外还需要加强对资源型国企的管制,包括高管薪酬、产品价格和质量管制等,从而形成统一开放、竞争有序的市场体系。
汤吉军年海石
关键词:先行者优势进入壁垒
国有企业双重目标与治理结构创新
2015年
国有企业除了要追求利润最大化以外,还要追求社会福利最大化。在不完全竞争市场条件下,这两个目标是相互矛盾的:一方面,国有企业追求利润最大化无疑会损害公共利益,减少社会福利,体现了效率目标;另一方面,国有企业追求社会福利最大化就意味着较低的产品价格和更少的价格歧视等,体现了公平目标。本文从国有企业的双重目标入手,结合"诺斯悖论"探讨双重目标的内在矛盾,分析国有企业治理结构在受到双重目标的约束条件下而陷入创新困境,最后提出国有企业治理结构创新的政策建议,关键在于让竞争性市场配置资源起决定性作用和更好地发挥政府的作用。
汤吉军年海石
关键词:国有企业诺斯悖论
共1页<1>
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