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寸守栋

作品数:7 被引量:43H指数:3
供职机构:云南大学工商管理与旅游管理学院更多>>
发文基金:云南省省院省校教育合作人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇职业经理人
  • 2篇企业
  • 2篇经理人
  • 2篇国有企业
  • 1篇电子商务
  • 1篇电子商务发展
  • 1篇对价
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇知识
  • 1篇知识创新
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇商务
  • 1篇商务发展
  • 1篇社区居委会
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇所有制
  • 1篇主体性

机构

  • 7篇云南大学

作者

  • 7篇寸守栋
  • 3篇杨红英

传媒

  • 2篇技术经济与管...
  • 2篇中国集体经济
  • 1篇学术探索

年份

  • 2篇2017
  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2009
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
我国电子商务发展研究述评被引量:1
2016年
文章从电子商务模式、电子商务企业内部运营变革、服务质量等九个方面对国内外电子商务发展情况进行了梳理。提出我国电子商务研究和发展现阶段处于低端水平的分析结论。据此,从电子商务对生产要素整合的需求、分层分类研究和开发客户、外部法制环境建设和电子商务对社会生态和结构功能所带来的影响等五个方面做出了研究展望。
寸守栋
关键词:电子商务
我国城市社区居委会胜任力模型研究
构建“政府——公民社会——市场”三者的良性运行体系是现代政府发展的努力方向。目前,现代政府在改革和发展中收缩触角,压缩政府规模,构建“小政府、大社会”的“政府与社会”模式,由此面临政府在地方特别是在社区领域内功能上的“失...
寸守栋
关键词:胜任力模型
知识创新理论下的企业国际化人才培养——基于“一带一路”战略视域被引量:34
2017年
"一带一路"战略背景下"走出去"企业普遍面临着缺乏国际化人才的难题,其原因之一是现有国际化人才缺乏知识创新能力。文本从构建知识体系和知识创新机制视角出发,将国际化人才的知识分为显性知识和隐性知识两个维度,核心知识、东道国文化艺术知识、规范性商业知识三类,构建了基于问题中心化、概念专业化、知识模型化、应用方法化四个阶段和八项任务的国际化人才知识创新机制和"叶轮"模式,并从培养机制、培养模式两个方面探索企业国际化人才培养的发展路径。
寸守栋杨红英
关键词:一带一路知识创新
基于对价交易理论的国有企业职业经理人制度构建被引量:3
2015年
职业经理人制度构建是深化国企改革的关键内容之一,也是我国重构基本经济制度和实现经济发展转型升级的关键举措。本文依据制度经济学研究视角的基本观点,基于人力资本对价交易理论,试图构建出职业经理人制度的理论基础和研究框架,并从买卖交易、管理交易、限额交易三个维度研究了职业经理人制度的内涵和外延;在分析主要障碍的基础上,提出了职业经理人制度构建的路径,旨在为我国国有企业职业经理人制度建设提供有益参考。
杨红英寸守栋
关键词:国有企业职业经理人买卖交易混合所有制
国企职业经理人管理交易影响因素分析被引量:1
2015年
管理交易是事后交易,对事前的买卖交易起到支撑和限制作用。因此,管理交易是职业经理人研究的核心问题之一,管理交易的影响因素研究是深化管理交易研究的关键步骤。研究中采用逐步回归和强迫进入回归相结合的多元回归分析方法,对国有企业104名中高层经理人的管理交易现状开展研究,提出了影响竞争性国有企业职业经理人管理交易的四大因素:胜任能力、流程标准化、组织认同和契约意识,并在此基础上推导出竞争性国有企业职业经理人管理交易影响因素研究的理论模型。胜任能力和流程标准化对管理交易的解释力为56.7%和14.8%,是影响国有企业职业经理人管理交易过程和结果的关键因素。基于马克思劳动价值论、管理交易理论和管理控制机制理论构建的回归分析模型具有显著性,该模型具有明显的理论价值和实践指导意义。
杨红英寸守栋
关键词:国有企业职业经理人
领导力对绩效的影响研究述评——兼论研究理论框架中的变量设计
2015年
领导力对绩效的影响研究是企业管理研究的重要命题之一,梳理和分析现有研究成果取得的进展对未来进一步开展此类研究有重要意义。文章基于所检索和筛选的133篇国内外博士论文和期刊论文的分析,把现阶段这一领域的研究成果分为四个主要方面,同时对论文理论框架中自变量、因变量、控制变量、中介变量和调节变量的设计进行了结构化分析,提出了跨文化领导力与绩效关系研究的发展趋势、变量设计的一般方法和可能存在的进一步研究方向。
寸守栋
关键词:领导力绩效
管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究
人力资源效能研究是我国经济发展战略研究中的主要热点之一,同时也是我国企业人力资源管理实践中亟待突破的难点。中共十八大提出我国转变经济发展方式的战略目标,依靠劳动者素质提升和创新驱动推动经济发展方式转型升级被提上了重要议事...
寸守栋
关键词:战略人力资源管理
文献传递
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