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周梁

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：河海大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇新经济
  • 1篇新经济条件
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇企业
  • 1篇契约
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇留住
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇核心员工
  • 1篇非财务信息
  • 1篇财务
  • 1篇财务报告
  • 1篇财务信息

机构

  • 2篇河海大学

作者

  • 2篇董立兴
  • 2篇周梁

传媒

  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇市场周刊

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业如何激励和留住核心员工被引量：3
2010年
核心员工对企业的发展起着决定性的作用。核心员工具有资源优势,他们的流失将导致企业人力资源重置成本的增加,使企业的竞争力下降,甚至可能导致企业失败。从核心员工的特征及核心员工流失对企业的不利影响出发,对企业激励和留住核心员工提出了建立合理的薪酬激励体系等可行的应对措施。
董立兴周梁
关键词：核心员工绩效管理组织文化心理契约
新经济条件下的财务报告存在的问题及改进
2010年
随着科学技术的快速发展,新经济已经越来越受到各国的重视。新经济形势下,现行的财务报告已经无法提供完整全面的信息。本文就我国现行财务报告的现状作出分析,并提出一些改进的意见。
周梁董立兴
关键词：新经济财务报告非财务信息
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共1页<1>
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