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周惠玉

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：哈尔滨师范大学更多>>
相关领域：哲学宗教经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇思维
  • 1篇思维方式
  • 1篇契约
  • 1篇契约违背
  • 1篇中学教师
  • 1篇组织承诺
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度
  • 1篇倦怠
  • 1篇教师
  • 1篇工作满意度
  • 1篇承诺

机构

  • 3篇哈尔滨师范大...

作者

  • 3篇周惠玉
  • 1篇黄成毅
  • 1篇刘丽红
  • 1篇梁圆圆

传媒

  • 1篇边疆经济与文...
  • 1篇中国心理学会...

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中学教师职业倦怠的现状调查研究——以延安地区为例
2012年
本文以延安地区为例,采取随机抽样的方法,利用马勒诗职业倦怠问卷(MBI)对延安市8所中学的220名教师进行调查,教师职业倦怠各维度平均得分接近中等程度值3;职业倦怠三维度情感耗竭、去个性化和个人成就感分别在教龄上存在差异,在性格和任课类型上不存在差异,相关管理部门应注重教师职业倦怠各水平发展不均衡现象;依据影响因素,进行有针对性的管理。
周惠玉黄成毅王秀梅梁圆圆
关键词：中学教师职业倦怠
大学生思维方式和应对方式的关系研究
本文采用问卷调查法，对479名大学生思维方式和应对方式的特点及其二者之间的关系进行了研究。统计分析结果表明：(1)大学生思维方式在年级上存在显著性差异：大四思维的联系性显著低于其它年级，大一思维的矛盾性显著高于其它年级；...
周惠玉刘丽红韩茹
关键词：大学生思维方式
企业员工心理契约违背、工作满意度、组织承诺对离职倾向的影响研究
本文通过访谈和问卷调查的方法，运用方差分析、相关分析、回归分析、探索性因素分析、验证性因素分析和跨组比较等统计方法，探讨了企业员工心理契约违背、工作满意度、组织承诺和离职倾向的现状，以及企业员工心理契约违背、工作满意度、...
周惠玉
关键词：心理契约违背组织承诺工作满意度离职倾向
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