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刘翠英

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：河海大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源策略
  • 1篇契约
  • 1篇契约违背
  • 1篇资源策略
  • 1篇管理策略
  • 1篇管理策略研究

机构

  • 1篇河海大学

作者

  • 1篇董立兴
  • 1篇刘翠英
  • 1篇杨青蓝

传媒

  • 1篇市场周刊

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于心理契约的人力资源管理策略研究被引量：3
2010年
心理契约是员工与企业之间责任和承诺的一种期望。在企业快速发展的今天,员工与企业之间的心理契约的变化严重影响着雇佣关系。从心理契约的概念及特征为出发点,分析了心理契约违背给企业造成的影响,最后基于心理契约提出了一些人力资源管理的策略。
董立兴杨青蓝刘翠英
关键词：心理契约心理契约违背人力资源策略
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共1页<1>
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