钟定国
- 作品数：52 被引量：286H指数：9
- 供职机构：西安工业大学更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目陕西省软科学研究计划陕西省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 心理资本调节快递员工作压力与建言行为的关系研究被引量：1
- 2016年
- 探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力对快递员建言行为的影响,以及考察心理资本在二者关系中的调节作用,文中运用层次回归的方法对数据进行分析.研究结果表明:快递员不同性质的工作压力对其建言行为的影响存在明显差异;面对挑战性压力时,心理资本及其自我效能感、希望、乐观和韧性四个维度均显著调节挑战性压力与快递员建言行为的关系;而面对阻断性压力时,心理资本及其自我效能感、乐观和韧性三个维度均显著调节阻断性压力与快递员建言行为的关系.
- 钟定国王浩景
- 关键词：心理资本建言行为
- 员工满意度模型的构建及其管理被引量：12
- 2004年
- 员工满意度已经被越来越多的企业所重视,但对于员工满意度的管理仍然存在着许多不足之处.本文分析了国内外员工满意度研究的现状.运用归纳分析的方法,将员工的满意度管理分为招聘期、稳定期、离职潜伏期和离职期四个区间进行分析.作者探索性地构建了员工满意度全程管理模型,指出了企业利用此模型对员工满意度进行全程管理的方法.
- 李柯钟定国
- 关键词：员工满意度全程管理满意度管理
- 国企员工性别差异对沟通满意度影响的实证研究被引量：4
- 2008年
- 文章通过对西安国有企业沟通满意度的调查,发现不同性别员工的沟通满意度存在显著差异性,并利用多元回归分析法找到了影响员工沟通满意度的关键因素,对其进行具体的解释和讨论。
- 王亚芬钟定国
- 关键词：国企性别差异沟通满意度实证研究
- 人力资源开发应遵循六个基本规律被引量：6
- 2002年
- 规律是客观事物科学性的表现 ,是事物运动内在联系的本质反映。规律普遍存在于客观世界的各个领域和各个发展阶段之中 ,认识和把握事物发展的规律性 ,特别是认识和把握人力资源形成与开发过程中的规律性 ,对有效地开发利用人力资源具有十分重要的意义。文章对人力资源开发应遵循的六个基本规律进行了论述。
- 钟定国
- 建立以企业文化为导向的人力资源管理体系被引量：14
- 2003年
- 企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、道德规范、行为准则的总和,是一个组织在发展过程中形成的以价值为核心的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织经营管理实践相融合的产物。企业文化导向下的人力资源管理会使人力资源管理更加有效率,二者是一个相互促进的管理活动。
- 钟定国
- 关键词：企业文化人力资源管理人本管理社会文化
- 论杨凌农业科技教育培训
- 2003年
- 杨倩钟定国
- 关键词：农业科技教育培训农业技术推广办学模式
- 大数据时代科研绩效管理创新的实现路径探析被引量：2
- 2021年
- 科研绩效管理一直受到诟病的主要原因是对其本质认识不清,以致于在管理方式、方法和指标体系方面存在问题。科研绩效管理的本质是推动科研人员全面发展,但当前的科研绩效管理研究对于如何应用大数据技术促进科研人员的全面发展研究不足。绩效信息使用理论为大数据时代科研绩效管理与大数据结合提供了理论基础,通过有效使用绩效信息,如确立落实促进人才发展的思想,构建基于绩效信息使用的科研绩效管理与人才协同发展体系,并进行动态分析与持续改进等,可以实现科研绩效管理的战略职能、管理职能和发展职能,实现科研绩效管理与人才协同发展,构建起科研绩效管理创新的实现路径。
- 刘选会钟定国
- 关键词：大数据时代
- 价值工程在定价策略中的应用被引量：6
- 2003年
- 顾客的可让渡价值为顾客总价值与顾客总成本之差,企业要想吸引更多的顾客就必须增加比竞争对手更多的顾客可让渡价值,即顾客感知价值.尝试在市场营销重要环节之一的定价环节中以顾客感知价值为中心应用价值工程分析法,分析顾客价值与顾客成本从而做出最优的产品定价.
- 杨倩钟定国
- 关键词：价值工程企业顾客感知价值市场营销
- 考核中的合作性分析被引量：2
- 2003年
- 员工和主管在考核中是否合作对考核结果的准确有重大影响 ,文章从博弈论的角度对考核中主管与员工的合作性问题 ,以及员工与组织的合作性问题进行了分析 ,提出解决考核中合作性问题的基本思路。
- 钟定国蔡钊利
- 关键词：企业人力资源管理合作性博弈
- 基于LbD模型的人力资源管理专业创新人才培养模式研究
- 2023年
- 随着现代科技的迅猛发展,以自主研发和科技创新为核心的科技实力的竞争越来越激烈,这对普通高等学校的人才培养提出了更高的要求。本文通过分析构建人力资源管理专业创新人才培养模式的意义和目的,针对人力资源管理专业提出了基于发展学习(LbD)模型的人力资源管理专业创新人才培养模式,对新形势下人力资源管理专业等管科专业的教学改革具有一定的指导意义。
- 李育英钟定国李明
- 关键词：创新人才培养模式
