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邱丽平

作品数:6 被引量:2H指数:1
供职机构:中国石油化工集团公司更多>>
相关领域:经济管理政治法律文化科学石油与天然气工程更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇天文地球
  • 1篇石油与天然气...
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇原油
  • 2篇原油生产
  • 2篇企业
  • 2篇文化
  • 1篇新兴媒体
  • 1篇信访
  • 1篇信访工作
  • 1篇油厂
  • 1篇政治
  • 1篇政治工作
  • 1篇石油
  • 1篇石油企业文化
  • 1篇石油企业文化...
  • 1篇思想政治
  • 1篇思想政治工作
  • 1篇同比
  • 1篇同比增长
  • 1篇团员
  • 1篇团员青年
  • 1篇团组织

机构

  • 6篇中国石油化工...

作者

  • 6篇邱丽平
  • 3篇朱爱华
  • 3篇常胜怀
  • 1篇文献稳
  • 1篇黎高景
  • 1篇卓利峰
  • 1篇杨继标
  • 1篇陈永保
  • 1篇高志刚
  • 1篇赵秀珍

传媒

  • 2篇石油政工研究
  • 1篇中国石化
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇新闻爱好者
  • 1篇中国石油企业

年份

  • 1篇2012
  • 3篇2006
  • 2篇2005
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
强化央企网络传播的基本措施被引量:1
2012年
近年来,随着电脑软硬件的开发升级,互联网平台作为一种新兴媒体,以其活跃的生命力和影响力,跻身主流媒体的行列。根据中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的《第29次中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至2011年12月底,我国网民规模达到5.13亿。全年新增网民5580万;互联网普及率较上年底提升4个百分点,达到38.3%;我国手机网民规模达到3.56亿,同比增长17.5%。可见,电脑已成为人们衣食住行之外不可或缺的一种工作、
邱丽平高志刚赵秀珍
关键词:网络传播互联网平台新兴媒体主流媒体同比增长
企业信访工作要实现三个转变
2005年
河南油田第一采油厂陈永保、邱丽平、朱爱华撰文指出:在信访工作量大,稳定工作难度大的严峻形势下,做好信访工作必须不断探索完善信访稳定工作新机制,注重在源头上做工作,在疏导和引导上下功夫,及时化解矛盾,理顺情绪,保持企业平稳有序的良好局面。一是要落实矛盾调处责任,变“事后处置”为“事前预防”。二是要畅通信访渠道,变“被动堵访”为“主动接访”。三是要心系职工群众,变“群众上访”为“领导下访”。
陈永保邱丽平朱爱华
关键词:信访工作企业采油厂
浅议新形势下如何做好基层共青团工作被引量:1
2006年
随着油田改革的逐步深化,基层共青团工作遇到不少新情况、新问题,呈现出许多新特点,这些新的变化既为开展团的工作提供了一定的机遇,但也向传统工作方法提出了严峻的挑战。在新形势下,如何更好地发挥基层共青团工作优势服务于油田原油生产中心工作.如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力.如何走出一条与油田改革稳定发展“同频共振”的基层青年工作新路子,是当前基层团组织工作的核心任务.是凝聚青年的重要手段.更是当前油田基层共青团工作亟待思考和解决的问题。本文结合企业团委的具体工作,谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。
邱丽平朱爱华常胜怀
关键词:基层共青团工作团员青年团组织工作原油生产青年工作凝聚力
提高开发效能有秘诀
2005年
河南油田采油一厂双河油矿采油12队,牢固树立油藏、工艺、管理三位一体的管理理念,在油井管理上实施了"1233"精细管理法,全面提升了自身的经济效益,促进了原油生产.今年前7个月,原油实现超产199吨,成本实现节余18余万元,检泵周期由去年的510天提高到540天,采油时率达到了98.33%.
卓利峰黎高景文献稳邱丽平
关键词:秘诀原油生产管理理念
石油企业文化建设思路与方法
2006年
建设石油企业文化,要从企业发展和成长的实际需要出发,结合企业的自身条件和职工素质,把职工的积极性与企业的目标结合起来,建立适应新经济时代下石油企业发展所需要的新的价值观念、新的服务理念和新的竞争理念,从而达到内增素质,外甥形象的目的。
杨继标常胜怀邱丽平
关键词:企业文化建设石油经济时代
班组文化助推过硬班组建设
2006年
河南油田江河矿采油六队12#计量站,充分发挥班组思想政治工作联络员“小书记”作用,以培育班组文化为着力点,全面推进班组文化建设,孕育了企业文化的细胞工程,产生了“12#站绿色文化效应”,推动了生产管理上台阶。该站年年超额完成原油生产任务,安全生产无事故,各项生产技术指标均达到了油田先进水平。
常胜怀邱丽平朱爱华
关键词:班组文化班组建设班组思想政治工作细胞工程文化效应
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